沒簽勞務(wù)協(xié)議可以要回原來的工資嗎
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1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系；如果單位和你簽訂勞務(wù)協(xié)議，那么你們之間是建立合同關(guān)系，類似于雇傭合同，你就不受勞動法保護(hù)。2、雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動關(guān)系，合法的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)；3、根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多可以主張11個月。4、根據(jù)《勞動法》第72條以及《中華人民共和國社會保險法》第86條規(guī)定，社會保險是國家的強(qiáng)制保險，為職工辦理社會保險是單位的法定義務(wù)，公司不依法給你交社保的行為顯然也是違法的，你可以要求單位給你補(bǔ)繳。5、你可以以公司未依法繳納社保為由，被迫解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資乘以N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個月算半個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。7、綜上，你應(yīng)當(dāng)拒絕簽訂勞務(wù)協(xié)議，而要求簽訂勞動合同。
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沒簽勞動合同的農(nóng)民工資可以要回。不簽訂勞動合同，只要有勞動事實(shí)，就受法律保護(hù)，拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門或勞動糾察大隊(duì)舉報，保護(hù)其權(quán)益，用人單位未同時訂立書面勞動合同，與約定的勞動報酬不明確的，勞動者的勞動報酬按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同的，按同工同酬分配。
視案件具體情況而定。協(xié)調(diào)不成的也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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沒簽合同的投資可以退回來嗎沒簽合同的投資歸還問題：1.投資款的認(rèn)定： （1）在進(jìn)行投資時，若有合同之外的口頭協(xié)議，且有證據(jù)證明口頭協(xié)議的存在，那么口頭協(xié)議具有法律效力。投資方向若為入股公司等，就無法再退回了，雙方可以協(xié)商解決。 （2）口頭協(xié)議沒有證據(jù)證實(shí)，則不受法律
2021.01.05 2,028 -
沒寫股權(quán)協(xié)議可以要回投資的錢嗎沒寫股權(quán)協(xié)議能要回投資的錢的。一般需要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。但若當(dāng)事人已經(jīng)辦理股東登記的除外。且已經(jīng)辦理股東登記后，又反悔不出資的，除應(yīng)當(dāng)向公司足額繳納外，還應(yīng)當(dāng)向已按期足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。
2020.08.07 122 -
勞務(wù)協(xié)議可以簽三年嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第一十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)過單位和勞動者蓋章，或者簽字在合同文本上，生效。
2020.05.18 315
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不簽勞務(wù)協(xié)議的工資可以要回嗎
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系；如果單位和你簽訂勞務(wù)協(xié)議，那么你們之間是建立合同關(guān)系，類似于雇傭合同，你就不受勞動法保護(hù)。2、雖然你沒有簽訂書面勞動合同，
2022-03-21 15,340 -
沒簽合同的工資可以要回來嗎
根據(jù)我國勞動相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)與勞動者一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的從第二個月開始需要支付雙倍工資。企業(yè)解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動紀(jì)律、規(guī)章
2022-10-22 15,340 -
沒簽合同可以要回來工資嗎
若公司是外國人投資設(shè)立的，但由員工作為，在我國法律中沒有相關(guān)的禁止性規(guī)定。但是的相關(guān)對外債務(wù)，以及不向員工支付工資等責(zé)任應(yīng)該由人承擔(dān)。其次，公司倒閉，需要經(jīng)過程序，清算結(jié)果優(yōu)先清償員工工資。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原
2022-10-01 15,340 -
沒有簽勞動合同半年的工資可以要回來嗎？
可以，公司合并分立不影響職工的工資，可以到勞動仲裁部門請求仲裁
2022-10-27 15,340
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01:05
沒有勞務(wù)資質(zhì)可以開勞務(wù)費(fèi)嗎沒有勞務(wù)資質(zhì)不可以開勞務(wù)費(fèi)。發(fā)票是指一切單位和個人在購銷商品、提供或接受服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動中，所開具和收取的業(yè)務(wù)憑證，是會計(jì)核算的原始依據(jù)，也是審計(jì)機(jī)關(guān)、稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)法檢查的重要依據(jù)。對不具備合法經(jīng)營資格的，用人單位的違法犯罪行為，依法
4,931 2022.05.11 -
01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:27
勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下四點(diǎn)，分別是： 1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇； 2、對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一
13,770 2023.01.04
