經(jīng)濟補償金是計算稅前還是計算稅后
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經(jīng)濟補償?shù)墓べY是指的稅前工資,而且單位支付員工的經(jīng)濟補償也是需要報稅的,可以平分到各個月份計算。 《勞動合同法實施條例》 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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經(jīng)濟補償金一般是按稅前工資來進行計算的。經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。而月工資是指在勞動合同解除或者終止前十二個月內(nèi)勞動者的平均工資。
經(jīng)濟補償金是稅前還是稅后工資: 結(jié)合《勞動合同法實施條例》平均工資是以勞動者應(yīng)得工資計算的,而應(yīng)得工資中自然也就是尚未扣稅的工資,所以經(jīng)濟補償金的計算應(yīng)當計稅前工資計算。
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經(jīng)濟補償金按照稅前還是稅后計算
經(jīng)濟補償金應(yīng)當以稅前工資為標準計算。原因在于,如果在計算經(jīng)濟補償金時按照稅后工資計算,就存在重復(fù)征稅的問題。經(jīng)濟補償金在一定金額以內(nèi)的不需納稅,也即用人單位以代扣代繳個人所得稅的理由不成立。
2020.04.13 821 -
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勞動經(jīng)濟補償金具體是稅前還是稅后計算的
根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局2001年頒布的《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條規(guī)定,個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用),
2020.08.14 183
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經(jīng)濟補償金是按稅前還是稅后計算
1、經(jīng)濟補償金應(yīng)當以稅前工資為標準計算。原因在于,如果在計算經(jīng)濟補償金時按照稅后工資計算,就存在重復(fù)征稅的問題。 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付
2022-11-23 15,340 -
勞動經(jīng)濟補償金是稅前還是稅后計算的
勞動經(jīng)濟補償金一般是按照稅前計算的。
2023-03-05 15,340 -
經(jīng)濟補償金按稅前還是稅后算計算公式是什么
經(jīng)濟補償金是稅前工資 計算經(jīng)濟補償金的本人工資,按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資本人工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍
2022-07-08 15,340 -
經(jīng)濟補償金稅前算還是稅后
勞動經(jīng)濟補償金一般是按照稅前計算的。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
2022-05-21 15,340
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準: 1、計算基數(shù),按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算,其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入,在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制,是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況; 2、計算年限,按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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3,714 2022.04.15 -
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2,853 2022.05.21