辭職報告領(lǐng)出來一個月發(fā)現(xiàn)懷孕了怎么辦
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《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！币话銇碚f，勞動者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動合同(關(guān)系)的意思。除非勞動者在試用期內(nèi)或者用人單位存在違法侵犯勞動者合法權(quán)益的行為(如出現(xiàn)《勞動法》第三十二條的規(guī)定、《勞動合同法》(草案)第三十六條規(guī)定的情形)。這主要是考慮到勞動者離職，用人單位需要時間來尋找合適的勞動者來填補(bǔ)勞動者離職后留下的空缺;另外，勞動者離職的工作交接也需要一定的時間。辭職時，勞動者應(yīng)該得到上年度的浮動工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！蹦阋呀?jīng)完成了上年的工作任務(wù)，依法應(yīng)該獲得上年的全部勞動報酬。因?yàn)樯暾堉皇悄阆騿挝槐磉_(dá)了解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意你的辭職申請。如果你是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，你也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，你可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。不過，提醒你的是，如果你解除勞動合同的行為違反了勞動合同約定的話，你也需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
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入職一個月發(fā)現(xiàn)懷孕是不會被辭退的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
離婚后一個月發(fā)現(xiàn)懷孕了，如果生下的孩子，孩子的撫養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用男方是必須支付的。父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。
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離婚一個月后發(fā)現(xiàn)懷孕了怎么辦離婚后一個月發(fā)現(xiàn)懷孕了，如果生下的孩子，孩子的撫養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用男方是必須支付的。父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。
2021.01.14 225 -
入職半個月發(fā)現(xiàn)懷孕了會被辭退嗎當(dāng)事人在入職前發(fā)現(xiàn)懷孕了，單位一般不會因此而予以辭退，但懷孕的女職工存在下列情形之一會被辭退：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重失職，營私舞
2020.07.06 203 -
入職一個月發(fā)現(xiàn)懷孕是否會被辭退入職一個月發(fā)現(xiàn)懷孕是不會被辭退，除非懷孕女職工存在以下情形之一：在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.01.05 208
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辭職報告下來后一個月發(fā)現(xiàn)懷孕了怎么辦
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！币话銇碚f，勞動者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動合同(關(guān)系)的意思。除非
2022-04-26 15,340 -
辭職報告一個月后發(fā)現(xiàn)懷孕了，怎么辦
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！币话銇碚f，勞動者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動合同(關(guān)系)的意思。除非
2022-03-30 15,340 -
辭職報告一個月后發(fā)現(xiàn)懷孕了怎么辦
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”一般來說，勞動者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動合同(關(guān)系)的意思。除非
2022-04-20 15,340 -
辭職報告下來就一個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)懷孕了
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”一般來說，勞動者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動合同(關(guān)系)的意思。除非
2022-04-16 15,340
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01:13
懷孕七個月離婚怎么判妻子懷孕七個月，對于離婚的判決問題，首先需要解決哪一方享有單方面提起離婚訴訟權(quán)利的問題。除非男方能夠證明自己享有合法正當(dāng)?shù)睦碛桑话闱闆r下在妻子懷孕的期間，男方都不能夠單方面地提起離婚訴訟。而如果是懷孕七個月的妻子提出的離婚，并不屬于法律禁
1,438 2022.04.17 -
00:50
懷孕5個月離婚怎么處理懷孕五個月，夫妻雙方不一定能夠離婚成功。這主要因?yàn)槲覈穹ǖ涿鞔_規(guī)定了，如果女方正在懷孕期間，這時候男方不可以單方面地提出離婚的請求。但是存在另外的情況：例如，男方確實(shí)有正當(dāng)理由單方面提出離婚，或者是懷孕五個月的女方提出的離婚。在這種情況下
1,295 2022.04.17 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
893 2022.06.15
