公司給員工入職沒簽合同怎么辦
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1、單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。” 2、未上社保可要求補繳，并可以此為由隨時通知單位后單方面解除勞動關(guān)系，有權(quán)依法要求給予經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第38條:"用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……“；（2）《中華人民共和國勞動合同法》第46條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”。 3、可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁解決。
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如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。
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公司沒給員工簽合同怎么辦公司沒給員工簽合同的，公司要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。根據(jù)《勞動合同法》(第82條）的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立
2020.07.22 209 -
公司沒簽入職合同怎么辦公司在用工之日起超過一個月沒簽入職合同的，勞動者可以向用人單位要求賠償，用人單位應(yīng)向向勞動者每月支付兩倍的工資并與勞動者補訂書面勞動合同。
2020.08.31 180 -
員工入職沒簽合同該怎么辦?勞動者應(yīng)該及時向用人單位提出要求，要通過簽訂書面勞動合同約定工作地點、崗位、報酬等相關(guān)信息，這樣在以后發(fā)生爭議時勞動者才能依據(jù)合同主張權(quán)利。用人單位在一個月之內(nèi)不簽訂的，需要支付雙倍工資。
2020.12.14 110
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公司員工入職沒簽勞動合同怎么辦？
對勞動者的不利是你要證明你與用人單位的勞動關(guān)系，即使被認定后，各種工資待遇福利最多都只能是一般水平但是不簽，法律也有對用人的懲罰條款 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同 已建立勞動關(guān)系，未同時訂
2022-08-11 15,340 -
入職員工不和公司簽合同員工怎么辦
入職不簽合同員工可以要求公司簽訂勞動合同，并且要求公司自用工之日的第二個月起支付雙倍工資。如果公司不支付的，則勞動者可以申請進行仲裁，要求公司承擔相應(yīng)的責任。
2022-07-05 15,340 -
公司沒給員工簽合同，怎么辦?
單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起
2022-03-25 15,340 -
公司給員工沒簽合同怎么辦
員工和單位沒有簽訂勞動合同，但是實際勞動關(guān)系依然存在，員工依然需要按照《勞動合同法》要求，提前三十天以書面的形式通知單位，試用期內(nèi)提前三天通知單位即可。但是單位沒有和員工簽訂勞動合同。員工可以申請勞動
2022-04-04 15,340
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公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應(yīng)，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,567 2022.05.11 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,219 2022.04.17 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,843 2022.05.11
