到退休年齡勞動(dòng)爭議可以申請仲裁嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 該法中并未規(guī)定已到退休年齡不受理，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條之規(guī)定，對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不能。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，申請勞動(dòng)仲裁的主體是勞動(dòng)者和用人單位，而勞動(dòng)者退休后不再適用勞動(dòng)法的規(guī)定，所以是不能申請勞動(dòng)仲裁的。
勞動(dòng)爭議是可以申請仲裁的。如果用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、或者與勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)有關(guān)的爭議，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。
-
勞動(dòng)爭議可以申請仲裁嗎？勞動(dòng)爭議糾紛可以申請仲裁，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁
2020.02.28 178 -
勞動(dòng)爭議可以申請仲裁嗎勞動(dòng)爭議糾紛可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.12.07 159 -
勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？如果勞動(dòng)爭議在仲裁委員會(huì)的受案范圍內(nèi)的，當(dāng)事人可以申請仲裁。勞動(dòng)者一般可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無法解決的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭議，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面的申請來進(jìn)行仲裁；對仲裁裁決不服可以向
2020.10.14 235
-
已到退休年齡可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的
2022-04-10 15,340 -
退休事實(shí)勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
因退休而引發(fā)的爭議屬于勞動(dòng)爭議的范疇，所以這類爭議在雙方協(xié)商無果的情況下，可以向仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議，如果的結(jié)果也讓一方不滿意的話，還可以向提起訴訟。
2022-09-02 15,340 -
退休年齡能申請勞動(dòng)仲裁嗎?
有些地方的做法是超過法定退休年齡，勞動(dòng)爭議仲裁不受理。有些地方，如果你確屬農(nóng)民身份，沒有參加過職工社保，沒有辦理過退休和領(lǐng)取養(yǎng)老金，就仍然按照勞動(dòng)關(guān)系處理。在被勞動(dòng)爭議仲裁受理的情況下，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-08-01 15,340 -
勞動(dòng)爭議，可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁嗎
仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。當(dāng)事
2022-03-29 15,340
-
00:51
哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,243 2022.09.09 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,005 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,700 2022.04.17
