工作10年被公司辭退賠償多少
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如果您與單位建立勞動關(guān)系：1、單位因為您方嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等原因解除勞動合同的，單位辭退您方無需支付經(jīng)濟補償。如果您方?jīng)]有過錯，單位應(yīng)該生產(chǎn)經(jīng)營困難、調(diào)整經(jīng)營方式、您方不能勝任工作等原因解除勞動合同，單位應(yīng)該提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。如果單位沒有正當理由，違法解除勞動合同的，您可以要求支付雙倍的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、單位在與您方建立勞動關(guān)系后應(yīng)該及時與您方簽訂勞動合同，單位未及時簽訂勞動合同的，您可以自第二個月起至一年內(nèi)主張雙倍工資。3、單位應(yīng)該根據(jù)勞動合同約定以及法律規(guī)定繳納社保，單位不繳納的可以要求補繳。如果您與單位建立勞務(wù)關(guān)系，除非領(lǐng)域約定，否則單位不受以上限制。
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如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，或是用人單位經(jīng)濟性裁員、無過失性辭退員工的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
需要具體情況具體分析。如果用人單位符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形時，用人單位應(yīng)需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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工作10年被辭退賠償第一經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.26 245 -
10年以上被公司辭退員工賠償多少經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。在企業(yè)工作10年以上被辭退的，賠償10—11個月的工資。
2020.09.20 305 -
在一個公司工作10年, 辭退能賠償多少根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果存在員工過失導(dǎo)致公司受損的，不給予賠償，如果是勞動者存在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或
2020.04.10 195
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工作10年被辭退賠償多少
公司應(yīng)該給您一定的補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資
2022-01-10 15,340 -
工作10年被辭退要賠償多少?
法律規(guī)定，在勞動合同終止時的經(jīng)濟補償金，在滿足一定條件時，用人單位依法支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2022-02-19 15,340 -
工作10年被公司辭退怎么賠償？
其一，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022-02-20 15,340 -
工作四年被公司辭退賠償多少
公司應(yīng)該明確告知你解除合同的理由。否則即屬于違法解除合同。由于你的工資較高（解約前十二個月平均工資高于上海在職職工平均工資3倍，即9876元），因此你的賠償金應(yīng)該以3倍封頂計算。工作四年，賠償四個月工
2022-05-03 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,483 2022.05.11 -
00:53
按勞動法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2,514 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,013 2022.05.11
