工傷賠償公司不賠償有無法拿回勞動合同？
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1.事故發(fā)生后，單位應(yīng)在一個月內(nèi)向勞動部門申報(bào)工傷。單位不申報(bào)的員工或家屬可在一年內(nèi)自行申報(bào)。 2.經(jīng)勞動部門認(rèn)定為工傷后，由勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級。勞動部門認(rèn)為不屬于工傷的，當(dāng)事人可以直接向法院起訴。 3.根據(jù)傷殘等級和《工傷保險條例》的規(guī)定，向社保部門申請賠償。單位沒有給員工上工傷保險的，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 4.如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。再尋求賠償。
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員工在沒有簽訂勞動合同的情況下遭遇工傷的話，那么其賠償也是參照工傷保險賠付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)?。具體而言即按照各省市規(guī)定的治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。而這部分費(fèi)用一般是由用人單位所在地的工傷保險基金進(jìn)行先行賠償。
在上班時受傷，只要是屬于工傷的，只要是存在事實(shí)勞動關(guān)系，就可以按照《工傷保險條例》來進(jìn)行保險賠償。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
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勞動合同法工傷賠償根據(jù)中華人民共和國民法典規(guī)定，工傷賠償范圍及方法主要如下：1、侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等；2、因同一侵權(quán)行為造成多人死亡的，可以以相同數(shù)額確定死亡賠償金；3、侵害自然人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精
2022.04.12 1,398 -
無勞動合同怎么賠償工傷？工傷賠償與有無勞動合同并無確切聯(lián)系，只要存在勞動事實(shí)關(guān)系，那么就有工傷賠償，和簽合同后一樣的標(biāo)準(zhǔn)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急
2020.02.27 358 -
無勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如果沒有勞動合同，有工傷，傷者仍可以按照工傷保險規(guī)定要求工傷待遇。發(fā)包人未向職工繳納工傷保險的，由發(fā)包人承擔(dān)或者賠償所有工傷保險金。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同，不影響勞動關(guān)系的建立，也就是說，雙方之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。如果員工因
2022.04.13 887
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無簽勞動合同公司不賠償
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-08-11 15,340 -
無勞動合同工傷賠償辦法
1.如果有勞動合同的，可以要求工傷賠償，先進(jìn)行工傷鑒定。到勞動保障部門做鑒定 2.如果沒有勞動合同，構(gòu)成事實(shí)上的勞動關(guān)系的，可以私下協(xié)商關(guān)于賠償問題，可以委托單位進(jìn)行司法鑒定，你個人不能申請司法鑒定，
2022-03-18 15,340 -
公司不簽勞動合同員工工傷賠償
1.認(rèn)定為工傷后，做傷殘等級鑒定，再根據(jù)傷殘等級計(jì)算賠償金額。 2.單位違法辭退員工，每工作一年賠二個月工資。用人單位不與員工簽勞動合同的，員工可主張雙倍工資。此外，若處理得當(dāng)應(yīng)該還能爭取其他款項(xiàng)。
2022-04-08 15,340 -
工傷賠償無勞動合同怎么賠償
你的工資約定必須以勞動合同為依據(jù)，如果你未和公司簽訂勞動合同并約定具體薪金，約定無效，可按同行業(yè)平均水平要求賠償。 ）《工傷保險條例》所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月
2022-04-17 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,296 2022.05.13 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,555 2022.04.17
