公司跟員工簽了辭職不簽合同幾天可以走
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1、沒簽勞動合同，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?3、關(guān)鍵就是需要和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費(fèi)記錄、有名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）。
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簽合同辭職30天能走.勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨?，勞動合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除，單方解除即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動合同。
跟公司簽了合同違約辭職，違反服務(wù)期約定的，按約定支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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沒有簽合同辭職后幾天可以走1、沒簽合同的辭職可以當(dāng)天離職。如果是剛?cè)肼?，時間比較短的，可以當(dāng)天離職。 2、如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。 3、沒簽合同的，工作年限長的，相當(dāng)于與用人單位
2020.05.27 745 -
酒店沒簽合同辭職幾天可以走沒有簽訂書面勞動合同的，勞動者可以隨時走。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，過了試用期，員工提前30天以書面形式就行。公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清全部工資，提前離職或自動離職，公司
2022.06.06 607 -
跟公司簽合同后可以辭職嗎勞動者和用人單位在一定條件下是可以解除勞動合同的。第一，勞動者和用用人單位通過協(xié)商并-致同意解除勞動合同，雙方可以解除勞動合同。第二，沒有任何理由，勞動者可以提前30天通知用人單位要解除勞動合同也是合法的的。第三，用人單位強(qiáng)迫勞動者做危險，
2020.11.01 144
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沒簽合同辭職幾天可以走
你提出辭職的時間是1個月又3天，此前你們一直沒有簽訂書面的勞動合同，那么也就意味著對方?jīng)]有在30天內(nèi)和你簽訂勞動合同，已經(jīng)違反勞動法。此外，你的試用期是3個月，你提出辭職的時間是在試用期內(nèi)，按照《勞動
2022-03-15 15,340 -
公司沒簽合同辭職幾天能走？
1、沒簽勞動合同，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。 2、申請勞動仲裁很簡單： 3、
2022-04-02 15,340 -
公司沒簽合同幾天可以辭職
1、看具體情況定。主要看是否需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，如果不需要，當(dāng)天就可以走，否則就要根據(jù)手續(xù)辦理時間來確定走人的時間了。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)
2022-06-26 15,340 -
我跟公司合同簽了可以辭職嗎
可以的，簽訂勞動合同后還沒有轉(zhuǎn)正,也就是處于試用期,勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。若給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。一般建議，勞動者可以通過快遞或掛號
2022-12-06 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,905 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,395 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,040 2022.05.11
