合同期內(nèi)公司可以隨意開除員工嗎?
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在合同期內(nèi)公司無故開除員工公司需要支付違約金。 用人單位無法定理由解除勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍經(jīng)濟賠償。即勞動者每工作一年，用人單位應當支付其兩個月工資的賠償。 例如：某員工在公司工作十年，勞動合同終止時，應當支付十個月工資的經(jīng)濟補償；但如果公司無合法理由辭退，則應當支付二十個月工資的經(jīng)濟賠償。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司不可以隨便辭退員工。企業(yè)可以辭退員工的合法途徑包括過錯性辭退和無過失性辭退，符合無過失性辭退情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
公司可以不隨便開除員工，公司與勞動者解除勞動關(guān)系要符合法律規(guī)定，否則違法解除勞動關(guān)系的，勞動者有權(quán)主張賠償金。
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試用期內(nèi)可以隨便開除員工嗎？在試用期公司可以開除新員工，只要在試用期間被證明不符合錄用條件。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.09.15 836 -
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公司可以隨意開除員工嗎
當然可以，你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。 公司涉嫌違法辭退. 公司如果無正當理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準
2022-01-28 15,340 -
公司可以隨意開除一個員工嗎？
一個公司不能隨便開除一個員工，如果公司不符合法定條件開除員工的，屬于違法解除勞動關(guān)系，應該向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金（即賠償金）?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合
2022-04-25 15,340 -
公司可以隨意解除員工勞動合同嗎
1、有證據(jù)證明員工存在嚴重違紀行為才可以的，比如曠工、嚴重失職等情形的，單位可以單方解除，無須支付經(jīng)濟補償金。 2、如果存在醫(yī)療期滿、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等情況的，也可以解除，但需要支付
2022-01-14 15,340 -
公司可以隨便開除員工嗎
除特殊情況外，公司不，除特殊情況外，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；依法追究刑事責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應
2021-11-11 15,340
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,885 2022.11.21 -
00:52
被委托方可以隨意解除合同嗎被委托方可以隨意解除合同，但造成另一方當事人財產(chǎn)損失的，應當承擔賠償責任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，委托合同是基于雙方互相信任的條件下簽訂的，不管是委托人還是受托人都有權(quán)隨時解除委托合同。除了不可歸責于提出解除合同的當事人
1,423 2022.04.17 -
00:56
保管合同可以隨時解除嗎對于寄存人而言，保管合同可以隨時解除，但對于保管人來說，只有沒有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時成立。任
1,884 2022.04.15
