單方面解除勞動合同要求賠償違約金嗎
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用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。單位現(xiàn)行的通常做法是以一定的特殊福利作為對價，要求員工為其服務一定的年限，并將服務期作為勞動合同或其他相關合同的內容予以確定。特殊待遇包括：住房資助、員工發(fā)展培訓、出資招用、大額個人費用報銷、商業(yè)保險、旅游度假資助等。單位作出這些投入的目的是為了挽留員工，但若員工未履行服務期義務，這些投入就被視為實際損失。由于特殊待遇和服務期約定往往會對員工的職業(yè)發(fā)展帶來較大的影響，員工在做出是否接受特殊待遇并受服務期約束的選擇時，應慎重考慮。一旦員工接受了單位提供的特殊待遇后違反服務期義務提前解約，則單位可以依法在要求其支付違約金或進行賠償中選擇一項權利行使。
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客戶單方面終止合同,屬于單方違約,應該按照合同約定的違約責任條款承擔相應的違約責任。如果合同未明確規(guī)定違約責任,但是合同一方交納了定金,則交納定金方違約,對方不退還定金,接受定金方違約,則雙倍返還定金。
個人依法單方面解除勞動合同，如果沒有違反與單位之間的服務期約定，或者解約后沒有違反競業(yè)限制約定，給單位帶來損失的，一般不要賠償違約金。但有上述情形的，則要按約定去向單位支付違約金。
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個人單方面解除勞動合同要賠償違約金嗎個人單方面解除勞動合同一般是不需要支付違約金的。但有一種情況是例外的：如果單位給勞動者提供了職業(yè)培訓，并且與勞動者約定了一定期限的服務期，則勞動者在服務期未滿之前單方面辭職的，就需要支付給單位違約金。 這個違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的
2020.08.01 92 -
單方面解除合同賠償違約金合同的一方出現(xiàn)違約的，違約方要依據合同的約定進行賠償，如果沒有違約賠償數(shù)額的，按造成的實際損失進行賠償。包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
2021.04.21 294 -
公司單方面違法解除勞動合同，勞動者要求賠償員工可以依法通過向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁向公司索賠。用人單位違法解除勞動合同如經勞動爭議仲裁部門或者法院認定，用人單位應當向員工支付雙倍的經濟賠償金。
2020.05.09 209
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單方面解除勞動合同需要付違約金嗎
個人單方面解除勞動合同一般不需要支付違約金。但有一種情況是例外：單位為勞動者提供職業(yè)培訓，并與勞動者約定一定的服務期的，勞動者在服務期滿前單方面辭職的，需要向單位支付違約金。 違約金金額不得超過用人單
2021-11-21 15,340 -
單方面違約解除勞動合同補償
根據你所說的情況，單方面違約解除勞動合同，其補償如下：用人單位解除勞動合同，通常有如下情況，用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情
2022-03-30 15,340 -
勞動者單方面解除勞動合同，如何要求賠償金
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-04-19 15,340 -
單方面解除勞動合同，單方可以要求賠償嗎
用人單位可以在以下條件下面進行單方面解除合同：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私
2022-08-06 15,340
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,980 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,212 2022.04.15
