勞動法有哪些規(guī)定辭退員工扣押工資
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勞動法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你如果盡到了此條法律義務(wù)，用工單位還在扣押你的工資話，你可以按勞動法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｏ騽趧硬块T投訴，要求發(fā)放拖欠工資外，還要提出讓用工單位進行賠償
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辭退員工法律規(guī)定有：有下列情形的，用人單位辭退不需要支付經(jīng)濟補償：與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的；嚴重失職，營私舞弊的；追究刑事責任的；其他情形。
勞動法辭退員工補償規(guī)定：屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
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勞動法辭退員工補償規(guī)定有哪些？勞動法辭退員工補償規(guī)定有： 1、員工有過錯被辭退的，單位無需補償； 2、員工因無法勝任工作等原因被辭退的，需要按照工作年限進行補償，單位未提前三十日書面通知員工的額外補償一個月工資； 3、員工被違法辭退的，單位需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍進行
2020.05.10 174 -
勞動法辭退員工補償有哪些規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一，用人單位辭退員工的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同
2020.06.28 250 -
勞動法辭退員工規(guī)定用人單位單位辭退員工的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。補償金按照以下標準支付： 1、補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2020.03.01 281
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勞動法中辭退員工的規(guī)定有哪些
(一)雙方協(xié)議解除勞動合同 根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。 (二)用人單位單方解除勞動合同，
2021-07-07 15,340 -
公司辭退員工勞動法有哪些規(guī)定
【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人
2022-07-10 15,340 -
勞動合同法辭退員工有哪些規(guī)定
按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位辭退（解除或終止勞動合同）員工的賠償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同
2022-05-06 15,340 -
勞動法辭退員工工資補償規(guī)定
依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，經(jīng)濟補償應(yīng)當向勞動者支付。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償是根據(jù)工人在本單位工作的年限，每年向工人支付
2021-12-25 15,340
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)
2,632 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,133 2022.05.11 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25
