勞動爭議仲裁委員會怎么進行仲裁調解
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勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。三方代表人數(shù)相等，但委員人數(shù)必須為單數(shù)。經(jīng)仲裁委員會協(xié)商并一致同意，可以約請有關單位的代表列席仲裁會。仲裁委員會的主任由同級勞動行政機關代表擔任。勞動行政機關的勞動爭議處理機構為仲裁委員會的辦事機構。可以根據(jù)需要確定仲裁工作人員若干人。勞動爭議仲裁委員會處理國營企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、社會團體因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，保護國家行政和職工的合法權益，維護正常的生產(chǎn)秩序和社會秩序，促進社會主義建設。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監(jiān)督。
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勞動爭議仲裁調解勞動爭議仲裁調解遵循以下原則：自愿原則；民主說服原則；公平公正原則；其他。當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。經(jīng)調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對
2020.11.25 269 -
怎么進行勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁流程： 1、當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書； 2、仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定； 3、決定立案的，向申請人和被申請人發(fā)出書面通知； 4、組成仲裁庭； 5、先行調解，經(jīng)調解達成協(xié)議的制作
2020.12.08 434 -
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2020.04.08 373
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勞動者因為有關法律規(guī)定的問題產(chǎn)生爭議的可以申請勞動仲裁委員會進行仲裁，在作出裁決前應當先行調解。勞動爭議仲裁委員會的調解由各級勞動爭議仲裁委員會主持，實行仲裁管轄，受理本轄區(qū)內的勞動爭議案件。仲裁委員
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勞動爭議仲裁委員會調解怎么辦
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2022-05-08 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會調解辦法
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2022-05-08 15,340 -
仲裁仲裁勞動爭議仲裁調解
《勞動爭議調解仲裁法》的六大亮點如下： 1、延長了申請勞動爭議仲裁時效期間； 2、縮短了勞動爭議仲裁審理期限； 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則； 4、部分案件實行有條件的“一裁終局”； 5、減
2022-07-15 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,700 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,987 2022.04.17 -
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3,005 2022.05.11
