員工在沒(méi)請(qǐng)假期間上班屬于曠工嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、員工在未請(qǐng)假的情況下未來(lái)公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適，那么員工需要提供就醫(yī)的證明，否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工，在違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況下，單位同樣是有權(quán)利辭退該員工的。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不上班算曠工，沒(méi)有工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
休息日勞動(dòng)者不加班不需要請(qǐng)假，所以不屬于曠工范疇，知會(huì)主管和安排加班的管理人員即可。
-
沒(méi)簽勞動(dòng)合同才上班屬于曠工嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同，未經(jīng)公司同意不上班屬于曠工。勞動(dòng)者作為公司的一員，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)該遵守公司章程規(guī)定及法律規(guī)定。
2020.07.29 614 -
員工請(qǐng)假算曠工嗎？在公司有帶薪休假，然后請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批的，沒(méi)上班算曠工。如果職工申請(qǐng)休年休假，但單位沒(méi)有同意的，職工仍應(yīng)正常上班;如果未經(jīng)同意而私自不上班的，就屬于曠工。
2020.08.13 410 -
員工拒絕加班是否屬于曠工員工拒絕加班不是曠工，曠工是員工在正常工作日不請(qǐng)假或不批準(zhǔn)請(qǐng)假的缺勤行為。需要加班時(shí)，應(yīng)征得勞動(dòng)者同意，并支付加班費(fèi)。 由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在
2022.04.14 958
-
員工在沒(méi)請(qǐng)假期間上班是否屬于曠工?
1、員工在未請(qǐng)假的情況下未來(lái)公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適，那么員工需要提供就醫(yī)的證明，否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工，在違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況下，單位同樣是有權(quán)利辭退
2022-04-23 15,340 -
員工沒(méi)請(qǐng)假在公司上班屬于曠工嗎
1、員工在未請(qǐng)假的情況下未來(lái)公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適，那么員工需要提供就醫(yī)的證明，否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工，在違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況下，單位同樣是有權(quán)利辭退
2022-04-24 15,340 -
員工在請(qǐng)假期間未來(lái)公司上班屬于曠工嗎
1、員工在未請(qǐng)假的情況下未來(lái)公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適，那么員工需要提供就醫(yī)的證明，否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工，在違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況下，單位同樣是有權(quán)利辭退
2022-04-25 15,340 -
員工在請(qǐng)假期間在公司上班是否屬于曠工
1、員工在未請(qǐng)假的情況下未來(lái)公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適，那么員工需要提供就醫(yī)的證明，否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工，在違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況下，單位同樣是有權(quán)利辭退
2022-04-21 15,340
-
01:19
下班路上騎車(chē)摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車(chē)構(gòu)成工傷需符合二個(gè)條件，第一個(gè)是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害，走路摔傷不算。第二個(gè)是必須是非本人主要責(zé)任。也就是說(shuō)，本人在事故中無(wú)責(zé)任、次要責(zé)任
3,641 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，此時(shí)
4,777 2022.04.17 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,674 2022.05.11
