同工同酬按勞分配嗎？
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同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。 參照我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。 包括：男女同工同酬；不同種族、民族、身份的人同工同酬；地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬；企業(yè)內(nèi)部的同工同酬；在管制中的犯罪分子的同工同酬。
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不對(duì)。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年網(wǎng)友亟盼同工同酬齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。
同工同酬就是按勞分配。是指用人單位在從事同一工作時(shí)，只要提供相同的勞動(dòng)量，就可以獲得與技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬，而不論性別、年齡、民族和地區(qū)的差異。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
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勞務(wù)派遣同工同酬嗎被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
2020.11.30 261 -
工資分配實(shí)行同工同酬是什么原則工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。按勞分配原則，指的是把勞動(dòng)量作為個(gè)人消費(fèi)品分配的主要標(biāo)準(zhǔn)和形式，按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得。同工同酬，指的是用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種
2020.10.19 488 -
勞務(wù)外包是同工同酬嗎勞務(wù)派遣工資同工同酬是強(qiáng)制性規(guī)定。勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位
2020.07.12 823
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同工同酬是按勞分配嗎？
同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。 參照我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：
2022-03-30 15,340 -
同工同酬是按勞分配嗎
同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。 參照我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：
2022-03-21 15,340 -
同工同酬，按勞分配原則
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-03-24 15,340 -
同工同酬按勞分配的原則
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-04-11 15,340
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按揭房屋離婚怎么分配首先，對(duì)于按揭房屋的分割比例，如果夫妻雙方共同按揭的，該房產(chǎn)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，可以按照各自出資比例分割；如果夫妻一方用個(gè)人財(cái)產(chǎn)按揭的，該房產(chǎn)屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)，離婚時(shí)無(wú)需分割。對(duì)于房屋分割方法，如果夫妻雙方在離婚時(shí)還沒(méi)有取得按揭房的房產(chǎn)證，會(huì)影響
1,146 2022.04.17 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,580 2022.05.11 -
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離婚共同債務(wù)怎么分配在離婚時(shí)，如果夫妻雙方有共同債務(wù)的，先由雙方的共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行償還。如果共同財(cái)產(chǎn)不能夠完全的還清債務(wù)的話，可以由當(dāng)事人雙方協(xié)商進(jìn)行分配。如果雙方出現(xiàn)矛盾，沒(méi)有辦法形成統(tǒng)一意見(jiàn)的，就需要由法院進(jìn)行判決。在大多數(shù)情況下，法院判決會(huì)遵循平等的原則，由
1,071 2022.04.17
