公司未與員工簽訂勞動合同如何維權
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沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會保險，農業(yè)的可以要補償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應注意明確雙方身份，如“李四經理，我張三在海達公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會保險繳費記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。有了以上證據(jù)你需要去仲裁科申請確認勞動關系、雙倍工資差額、補償金，這樣你就有可能勝訴的希望。如果有問題請及時跟我們聯(lián)系，付律師團隊，專辦疑難勞動爭議案例。另外仲裁程序屬于司法程序的前置程序，是必經階段，建議仲裁過程中打好基礎，否則一旦涉及司法階段，不好把控官司。一般經歷仲裁立案--開庭陳述舉證--裁決，建議謹慎處理。
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應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在事實勞動關系，先與單位進行協(xié)商，協(xié)商不成的，在訴訟時效內通過勞動仲裁維護權益。
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公司未與員工簽訂勞動合同公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立
2020.03.08 659 -
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員工與公司未簽訂勞動合同被裁員當用人單位裁員時，公司未和你簽勞動合同，你可以申請工資賠償。但是，請求雙倍工資時要明確訴訟時效的規(guī)定，否則可能會失去時效優(yōu)勢。
2020.08.09 365
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公司與員工不簽勞動合同，如何維權
用人單位在員工入職一個月內必須與其簽定勞動合同，要是超過一個月未簽，應支付勞動者自入職日起每月雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動
2022-03-31 15,340 -
公司不與員工簽勞動合同如何維權
公司不簽勞動合同如何維權 首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。 這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； (三)公司給勞動者的制度依據(jù)
2022-05-08 15,340 -
公司未與員工簽訂勞動合同
公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的
2021-12-26 15,340 -
公司與員工未簽訂勞動合同
關于公司與員工未簽訂勞動合同的回答，根據(jù)華民共勞合同規(guī)定:第八十二條用單位自用工起超月滿未與勞者訂立書面勞合同應向勞者每月支付二倍工資用單位違反本規(guī)定與勞者訂立固定期限勞合同自應訂立固定期限勞合同起向
2022-03-31 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,488 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標準：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應書面通知勞動者終止勞動關系，無需向
674 2022.04.25
