離職后競業(yè)限制條款有效嗎
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首先，有無造成重大損失，若有重大損失，可能構(gòu)成犯罪，你可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。 其次，你們公司是否與該員工單獨(dú)簽訂保密協(xié)議或者在勞動(dòng)合同中約定保密事項(xiàng)？如果有保密約定或者競業(yè)限制條款，他離職以后，他不能從事競業(yè)限制范圍的活動(dòng)。如果從事了，侵犯了你的商業(yè)秘密，你可以以此來要求賠償損失，承擔(dān)違約責(zé)任。 其三，他離職有沒有超過兩年？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定競業(yè)限制期限最長不超過兩年，如果超過兩年，則不能主張你的權(quán)利了。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對(duì)與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，原用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品； 從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的受競業(yè)條款限制，競業(yè)限制期限不得超過二年。
有效。試用期內(nèi)競業(yè)限制協(xié)議已生效，試用期離職的，用人單位應(yīng)該在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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競業(yè)限制賠償條款有效嗎對(duì)于競業(yè)限制條例，雖然沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但競業(yè)限制條例，仍然具有法律效力。另外，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.02 159 -
競業(yè)限制條款，競業(yè)限制是指競業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來說，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定
2020.11.13 465 -
競業(yè)限制條款何時(shí)生效競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。 用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.01.13 158
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競業(yè)限制條款約定離職后才生效嗎
競業(yè)限制條款約定的離職后才生效，對(duì)合同期內(nèi)不做禁止?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的
2022-01-19 15,340 -
競業(yè)限制條款還有效嗎
如果原單位繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議（在勞動(dòng)者離職后每月支付勞動(dòng)者一定的競業(yè)限制補(bǔ)償金），那么競業(yè)限制條款仍然有約束力。單位沒有每月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者不受競業(yè)限制。也就是說競業(yè)限制的約束從勞動(dòng)者離
2022-03-16 15,340 -
競業(yè)限制條款是否有效？
競業(yè)限制條款具備以下條件是有效的：1。競業(yè)限制協(xié)議必須明確規(guī)定競業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、具體經(jīng)營范圍、地域范圍、補(bǔ)償金額和支付方式，并采用書面形式。2、單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)有特定的商業(yè)秘密，并在合同中明確商業(yè)秘密的
2021-11-08 15,340 -
競業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者有效嗎?
《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條
2022-02-16 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,523 2022.04.17 -
01:21
競業(yè)限制義務(wù)的成立條件根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制成立應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足以下五項(xiàng)條件：1、書面約定。因?yàn)楦倶I(yè)限制關(guān)系到員工的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項(xiàng)，故企業(yè)應(yīng)當(dāng)與涉密員工單獨(dú)簽訂書面協(xié)議，或者在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定；2、特定的主體。
1,831 2022.04.15 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,482 2022.04.17
