勞動合同試用期內(nèi)如何進(jìn)行約定試用期
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現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關(guān)系的，作為事實勞動關(guān)系，仍受法律保護(hù)，而作為事實勞動關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償； 法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限。 顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，此種做法不可取，正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。
實際上，很多時候企業(yè)約定三個月的試用期是不合法的。如果勞動合同期限是三個月以上卻不滿一年，不能超過一個月的試用期；如果勞動合同期限是一年以上卻不滿三年，不能超過兩個月的試用期；如果是固定期限和無固定期限的勞動合同，那么試用期不能超過六個月。
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勞動合同試用期如何約定？對于勞動合同試用期規(guī)定這個問題，下面我將做簡要回答。《勞動合同法》對試用期做了以下幾個方面的規(guī)定： （一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的
2020.05.13 175 -
如何約定勞動合同的試用期對于試用期的約定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.05.18 155 -
勞動合同中如何約定試用期同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
2020.05.07 203
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勞動合同試用期如何約定？
勞動合同法規(guī)定：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六
2022-04-14 15,340 -
勞動合同試用期如何約定
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月勞動勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 (一
2022-06-12 15,340 -
勞動合同如何約定試用期
風(fēng)險提示：試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期，一般情況下適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。因此，在試用期內(nèi)勞動者若被證明不符合錄用條件，用人單位可
2022-12-26 15,340 -
勞動合同中如何約定試用期，試用期有期限嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，該期為勞動合同期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期未滿三個月的，不得約定試用期。
2021-10-23 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,237 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
642 2023.01.04
