勞動(dòng)合同到期辭職員工沒有續(xù)簽
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三章勞動(dòng)合同和集體合同。第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的
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一般情況下，勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)工作可以辭職。此種狀態(tài)屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方都可以隨時(shí)解除，單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資。合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系，所以存在賠償問題。
一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。提前三十天書面通知用人單位之后，不需要單位批準(zhǔn)就可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽被辭退不合法。 1、勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，對于勞動(dòng)待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于原合同待遇，低于原待遇的，勞動(dòng)者可以選擇要求企業(yè)增加或解除勞動(dòng)合同。 2、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月以書面形式
2020.06.01 343 -
勞動(dòng)合同到期員工不愿續(xù)簽，員工有沒有賠償勞動(dòng)合同到期員工不愿續(xù)簽的員工不一定可以獲得賠償。如果是單位降低原有勞動(dòng)條件的情況下導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽的，則單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償；如果是單位在維持甚至提高原有勞動(dòng)條件的情況下，員工不愿意續(xù)簽的，則不需要對員工進(jìn)行賠償。
2020.07.28 183
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勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽員工可以辭職嗎
1、你可以要回你的工資；2、并因勞動(dòng)合同到期單位沒簽書面勞動(dòng)合同，你可以要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資；3、單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你可以向社保稽查部門投訴，要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；4、你可以根據(jù)此原
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽算是辭職嗎
勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽，這個(gè)情況你們單位不需要賠償，因?yàn)樵趧趧?dòng)合同到期之前你們單位已經(jīng)向勞動(dòng)者通知了，不知道你們的通知是不是有書面的，一般情況下勞動(dòng)合同快到期之前一個(gè)月要給勞動(dòng)者發(fā)一份續(xù)簽勞動(dòng)合同的意
2022-06-12 15,340 -
員工勞動(dòng)合同沒有到期怎樣辭職
如果您是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，單位是不需要給付您賠償金的。但如果您按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定辭職，公司則應(yīng)支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司沒有續(xù)簽員工辭職時(shí)可以得到賠償嗎
勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位不打算續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以得到賠償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償—— 1.工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我們知道，在勞動(dòng)合同期滿
2022-04-28 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,421 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,607 2022.04.17
