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代通知金制度

2023-06-14 16:19

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臺灣在線咨詢顧問團(tuán)

2023-06-14回復(fù)

我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

代通知金是《勞動合同法》的規(guī)定來確定的,是指用人單位在提出解除勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知的情況下,如果沒有依法提前一個(gè)月通知的,就應(yīng)當(dāng)給付一個(gè)月的工資作為代替。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

代通知金是有上限的,一般以解除勞動合同時(shí)勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)為限。代通知金發(fā)生在用人單位無過錯(cuò)性辭退勞動者的情況中,用人單位提出解除勞動合同時(shí)沒有依法提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧诱叩?,?yīng)當(dāng)給付一個(gè)月工資作為代替。

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