不簽勞動(dòng)合同單位補(bǔ)償金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同法： 第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
單位不簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償申訴有效期是十五日，即勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。
用人單位不簽勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)支付每月兩倍工資。從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，但需要注意的是雙倍工資最多支付十一個(gè)月。
-
單位解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償分以下三種情況： 1、用人單位違法，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，單位需要按照支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，也就是無(wú)故辭退，需要按照規(guī)
2020.09.30 212 -
員工單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償金有哪些?用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作１年支付１個(gè)月工資； 如果勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作１年支付２個(gè)月工資。
2020.02.08 410 -
單位不簽勞動(dòng)合同賠償自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多不超過(guò)十一個(gè)月。
2020.09.17 349
-
單位不簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償
首先，單位未簽訂合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)
2022-03-25 15,340 -
單位不簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償嗎
按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
2022-07-21 15,340 -
單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金有多少
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-19 15,340 -
單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同能要求補(bǔ)償金嗎？
勞動(dòng)合同到期如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，用人是無(wú)法安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未休的年休假期間的工資，依據(jù)是《職工帶薪休假條例》。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年
2022-10-06 15,340
-
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,708 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,645 2022.04.15 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,980 2022.04.17
