事業(yè)單位聘用制人員可以寫聘用合同嗎？
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可以簽訂勞動(dòng)合同?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/4723143402426240336.html">勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！备鶕?jù)該規(guī)定，包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位在內(nèi)的各種用人單位都應(yīng)當(dāng)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同。同時(shí)該法第九十六條規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。且通過(guò)：律伴律師平臺(tái)可以選他們?cè)儐?wèn)也能快捷知道的
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根據(jù)條例，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
不需要。 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，是需要簽訂勞動(dòng)合同的，而簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，不簽訂合同的要承擔(dān)法律責(zé)任。 但是事業(yè)單位的法定代表人與事業(yè)單位是不存在勞動(dòng)關(guān)系的，所以并不適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定，是不需要簽訂勞動(dòng)合同的。
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事業(yè)單位招聘聘用人員有勞動(dòng)法規(guī)定嗎事業(yè)單位編制人員適用勞動(dòng)合同法。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其
2020.08.13 579 -
事業(yè)單位聘用合同到期可以離職嗎事業(yè)單位聘用合同到期可以離職，如果合同到期后，事業(yè)單位不允許辭職，可以跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成功，根據(jù)具體情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.11.22 239
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事業(yè)單位可以聘用人員嗎？
事業(yè)單位不可以聘用緩刑人員。作為事業(yè)單位，不管如何發(fā)展，不管需要怎樣高技術(shù)人才，千萬(wàn)別用此類人員。
2022-10-19 15,340 -
事業(yè)單位人員可以聘用嗎？
要看貸款用途了。比如買房是可以貸款的
2022-10-31 15,340 -
事業(yè)單位聘用用人單位聘用合同應(yīng)該怎么寫
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （
2022-11-12 15,340 -
事業(yè)單位聘用人員能隨時(shí)解除聘用合同嗎
據(jù)我所知：現(xiàn)在事業(yè)單位聘用人都有一個(gè)服務(wù)期限，有服務(wù)期限的在服務(wù)期限內(nèi)不得解除合同。 另，普通高等院校一般指的是全日制的，成人高考（業(yè)余）算一般不算 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合
2022-03-13 15,340
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聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,239 2022.10.03 -
00:59
聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,224 2022.04.15 -
01:09
聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大
2,422 2022.04.17
