臨時(shí)工轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人后的工齡是否可以合并計(jì)算為繳費(fèi)年限
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根據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函》 (勞社廳函〔2002〕323號）的答復(fù)，對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限;在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌后的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)算繳費(fèi)年限，沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不能計(jì)算視同繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。
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臨時(shí)工轉(zhuǎn)為合同工可以合并計(jì)算工齡，對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
企業(yè)臨時(shí)工的工齡可以按照臨時(shí)工以企業(yè)發(fā)的工資收入作為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間來計(jì)算。臨時(shí)工具備一定的工齡的，就可以享有相應(yīng)的工齡工資的待遇和休年假等待遇。
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視同工齡可以作為計(jì)算醫(yī)保繳費(fèi)年限的依據(jù)嗎視同工齡是可以作為計(jì)算醫(yī)保繳費(fèi)年限的依據(jù)。但是需要注意以下3點(diǎn)： 1、計(jì)算出來的年限僅限于視同繳費(fèi)年限。實(shí)際醫(yī)保繳費(fèi)年限，還需要查詢醫(yī)療繳費(fèi)記錄； 2、在計(jì)算時(shí)必須提供個(gè)人人事檔案進(jìn)行核查，進(jìn)行工齡認(rèn)定，以此來核算視同工齡； 3、城鄉(xiāng)居民醫(yī)
2022.07.02 2,388 -
以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制一年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位的勞動者在綜合計(jì)算工時(shí)的一年的時(shí)間內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間沒有超過法定總的工作時(shí)間的，其在非工作日內(nèi)工作，不需支付200％加班工資。
2020.01.08 1,957 -
以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制一年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位的勞動者在綜合計(jì)算工時(shí)的一年的時(shí)間內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間沒有超過法定總的工作時(shí)間的，其在非工作日內(nèi)工作，不需支付200％加班工資。
2020.01.07 3,147
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臨時(shí)工轉(zhuǎn)為合同工可以合并計(jì)算工齡嗎
根據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函》 (勞社廳函〔2002〕323號）的答復(fù)，對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間
2022-03-21 15,340 -
臨時(shí)工與合同工可以合并計(jì)算工齡嗎?
《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函》規(guī)定，對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動合同制工人后的工作時(shí)間可合
2022-11-26 15,340 -
臨時(shí)工轉(zhuǎn)成合同工工齡會一并計(jì)算嗎
《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函》規(guī)定，對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動合同制工人后的工作時(shí)間可合
2023-05-12 15,340 -
臨時(shí)工與合同工能合并計(jì)算工齡嗎
《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函》規(guī)定，對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動合同制工人后的工作時(shí)間可合
2022-10-18 15,340
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01:01
限制民事行為能力人年齡根據(jù)我國法律規(guī)定，八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人；此外還有，不能完全辨認(rèn)自己行為的成年人也屬于限制民事行為能力人。實(shí)施民事法律行為時(shí)，應(yīng)由法定代理人代理，或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)，方具有法律效力。法律規(guī)定，限制民事行為能力人的
1,929 2022.04.17 -
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工程轉(zhuǎn)包合同是否合法轉(zhuǎn)包包括兩種情形，即全部轉(zhuǎn)包和肢解分包，不管是什么情形，轉(zhuǎn)包都是非法的。 工程轉(zhuǎn)包是不合法的，因此簽訂的轉(zhuǎn)包合同不會受到法律的保護(hù)。 我國法律規(guī)定，承包單位不能把其承包的全部建筑工程都轉(zhuǎn)包給別人，也不能把其承包的全部建筑工程進(jìn)行分解以后，采
1,898 2022.04.15 -
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,580 2022.04.15
