職工突發(fā)腦溢血可得到什么樣的賠償
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勞動者在工作期間突發(fā)腦溢血死在崗位上或突發(fā)疾病48小時內(nèi)搶救無效死亡的，屬于工傷。 可以要求用人單位支付工亡待遇。 《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小搜索時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： （一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。
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職工有下列情形之情況視同工傷： (一)工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡; (二)搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動受傷害; 因此，在上班期間突發(fā)疾病并且48小時之內(nèi)死亡才能視同工傷，才會進(jìn)行工傷賠償。
農(nóng)民工因受傷突發(fā)腦溢血死亡的，屬于工傷，用人單位需要賠償醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用；自身原因突發(fā)腦溢血不屬于工傷，費(fèi)用由自己承擔(dān)。
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農(nóng)民工突發(fā)腦溢血的賠償農(nóng)民工突發(fā)腦溢血的，只有在工作時間工作崗位，突發(fā)疾病死亡或發(fā)病后48小時內(nèi)死亡的，才能視為工傷，享受工傷醫(yī)療和賠償待遇，如果只是突發(fā)腦溢血疾病未導(dǎo)致死亡的，則只能按照基本醫(yī)療保險辦法處理，申請醫(yī)保報銷。
2020.12.29 400 -
農(nóng)民工突發(fā)性腦溢血的賠償員工因工作受傷而突發(fā)腦溢血死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，屬于工傷，可以要求用人單位給予賠償。賠償?shù)捻?xiàng)目有醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)以及誤工費(fèi)等費(fèi)用。但是如果是突發(fā)腦溢血，沒有死亡的，不屬于工傷。
2020.01.17 212 -
農(nóng)民工突發(fā)腦溢血怎么賠償分情況而定。農(nóng)民工是因?yàn)楣ぷ魇軅话l(fā)腦溢血的，屬于工傷，可以與公司進(jìn)行協(xié)商賠償。若只是自己原因突發(fā)腦溢血的，不屬于工傷。因?yàn)楣?，可以得到的賠償有：治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、工資及福利待遇、傷殘補(bǔ)助金等。
2020.03.25 216
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工地上突發(fā)腦溢血能得到賠償嗎
職工有下列情形之情況視同工傷： (一)工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡; (二)搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動受傷害; 因此，在上班期間突發(fā)疾病并且48小時之內(nèi)死亡才
2023-01-15 15,340 -
員工突發(fā)腦溢血賠償
這需要考察兩點(diǎn)： 1、突發(fā)腦溢血是否在工作場所、工作時間 2、是否經(jīng)過48小時搶救無效死亡 如果符合上述兩點(diǎn)，可以認(rèn)定為工亡，具體如下： 1、喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，3128
2022-03-17 15,340 -
工人突發(fā)腦溢血賠償
這個問題很復(fù)雜。根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第十五條第（一）項(xiàng)“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”可以視同工傷規(guī)定，你不能算為工傷；但可以享受三個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)
2022-03-15 15,340 -
工人在工地突發(fā)腦溢血能得到賠償嗎？
《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。按法條來說這個是不算工傷的，有特殊情況就要看是不是工作原因引起的了。
2022-10-10 15,340
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01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當(dāng)中遭受到了人身的損害的時候，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇
2,375 2023.01.04 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
815 2022.06.22 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,797 2022.04.17
