特種工可以申請勞動(dòng)仲裁嗎?
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員工和單位出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，員工可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維#權(quán)，但是特種工滿足提前退休的條件是需要由專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行判定的。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理
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用人單位與勞動(dòng)者之間如果有工傷醫(yī)療費(fèi)等爭議的，可以申請勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人可以在協(xié)商、申請調(diào)解不成時(shí)，依法向仲裁委員會(huì)提出書面或者口頭的仲裁申請。
在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出后一年內(nèi)，雙方還可就鑒定結(jié)果再行鑒定只有在工傷認(rèn)定并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，你方可與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，再申請勞動(dòng)爭議仲裁。
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童工可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？可以。《勞動(dòng)合同法》并沒有規(guī)定童工不可以依法要求二倍工資。《勞動(dòng)合同法》的“支付二倍工資”的規(guī)定、是要求用人單位及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，沒有依法及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，過錯(cuò)在用人單位。
2020.07.22 346 -
工傷可以申請勞動(dòng)仲裁嗎涉及工傷糾紛的，可以申請勞動(dòng)仲裁。因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生爭議的，可以通過勞動(dòng)仲裁解決爭議。需要申請勞動(dòng)仲裁的，可以將勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)交給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。如果對仲裁結(jié)果不服的，可以申請復(fù)議。對結(jié)果仍不滿意的
2022.04.13 1,239 -
哪種情況可以申請勞動(dòng)仲裁（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、
2020.01.15 448
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特種工可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
員工和單位出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，員工可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維#權(quán)，但是特種工滿足提前退休的條件是需要由專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行判定的。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議
2022-04-15 15,340 -
特殊工種可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
特殊工種是指從事特殊崗位工作的統(tǒng)稱，是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的工種。不管是不是特殊工資，因?yàn)樾劫Y問題引發(fā)的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人都可以申請勞動(dòng)仲裁。(一)因確認(rèn)勞
2022-03-21 15,340 -
特種工能申請勞動(dòng)仲裁嗎？
員工和單位出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，員工可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維#權(quán)，但是特種工滿足提前退休的條件是需要由專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行判定的。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議
2022-04-18 15,340 -
特殊工種，勞動(dòng)仲裁中哪些情況可以申請勞動(dòng)仲裁？
特殊工種是指從事特殊崗位工作的統(tǒng)稱，是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的工種。不管是不是特殊工資，因?yàn)樾劫Y問題引發(fā)的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人都可以申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，
2022-05-10 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,762 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)
4,932 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,677 2022.05.11
