如何處理工傷單位的工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
認(rèn)定工傷后，停工留薪期工資單位正常發(fā)放 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
職工在單位遭遇工傷的，單位的負(fù)責(zé)人或者其他職工應(yīng)及時(shí)將其送往醫(yī)院就醫(yī)，單位還應(yīng)及時(shí)為職工申請工傷認(rèn)定，在獲得工傷認(rèn)定決定書后，應(yīng)及時(shí)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷賠償。如果單位不依法提出申請的，職工一方可自行提出申請。
-
用工單位如何處理工傷用人單位應(yīng)當(dāng)自職工受傷之日起30天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告并提出工傷認(rèn)定申請。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在正式受理之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定結(jié)論并出具《工傷認(rèn)定結(jié)論書》。完成工傷認(rèn)定后，職工有傷殘等情況的，應(yīng)當(dāng)為職工申請進(jìn)行工傷鑒定。如果用人單
2022.04.16 816 -
如何處理單位拖欠的工資用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可先與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，可以去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；或者向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的向人民法院提起訴訟。
2020.03.28 164 -
單位拖欠工資如何處理單位拖欠工資的處理方法如下： 1、勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商； 2、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴； 3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?4、勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠工資和相當(dāng)于工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 5、對裁決結(jié)果不
2022.04.14 262
-
單位工傷如何處理
發(fā)生事故傷害后，一般來說用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，情況特殊的可以適當(dāng)?shù)难娱L。 如果用人單位在該期間內(nèi)不申請工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者本人或者直系親屬可以在事故發(fā)生一年之
2022-07-15 15,340 -
單位工傷如何處理？
發(fā)生事故傷害后，一般來說用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，情況特殊的可以適當(dāng)?shù)难娱L。如果用人單位在該期間內(nèi)不申請工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者本人或者直系親屬可以在事故發(fā)生一年之內(nèi)
2022-08-23 15,340 -
單位單位扣押職工工資如何處理
單位扣押工資處理方法如下:留著證據(jù)直接找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，普及一下相關(guān)的勞動(dòng)法知識吧：《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)
2022-04-01 15,340 -
用工單位如何處理工傷
用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 未參加工
2022-06-24 15,340
-
01:08
工傷如何處理工傷處理流程為： 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核。對于符合條件申請，鑒定委員會(huì)在
1,055 2023.01.04 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,754 2022.06.15
