簽了合同試用期過(guò)了
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用人單位與勞動(dòng)者簽合同，而且過(guò)了試用期的，那么勞動(dòng)者必須提前30天申請(qǐng)辭職，按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能離開公司。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
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依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者建立的時(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)用人單位需要簽訂勞動(dòng)合同，所以過(guò)試用期也不簽訂合同是違法的。
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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試用期簽了合同試用期過(guò)了被辭退怎么辦無(wú)合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。所以試用期也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，不簽訂書面勞動(dòng)合同，視為沒(méi)有約定試用期。
2020.02.12 582 -
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試用期過(guò)了要重新簽合同嗎不需要。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期過(guò)后不需要再簽勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.04.09 404
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試用期過(guò)了沒(méi)簽合同
[em01]非常感謝各位律師的解答！ 1、但我還想問(wèn)一下試用期是否規(guī)定最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月？ 2、如過(guò)了6個(gè)月試用期公司一直不肯與我簽訂勞動(dòng)合同，我該怎么辦？過(guò)了試用期又沒(méi)簽合同，是不是已構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)
2022-05-09 15,340 -
試用期過(guò)了又補(bǔ)簽合同
來(lái)又補(bǔ)簽的，只要合同反映的是雙方真實(shí)的意愿，試用期不得超過(guò)2個(gè)月，違法約定試用期的，且合法，就有效，超過(guò)一年不滿三年的。用人單位超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍工資，直到
2022-03-12 15,340 -
試用期簽了合同
試用期是包含在合同期限之內(nèi)的,你們不會(huì)簽定了一個(gè)只有試用期的勞動(dòng)合同吧用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,而不受提前三十天通知的約束： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
2022-03-13 15,340 -
試用期過(guò)了沒(méi)簽勞動(dòng)合同
1、如果員工還是試用期，那么單位可以以員工不符合錄用條件辭退員工。 2、如果試用期已過(guò)，那么員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下被單位辭退，那么員工是可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十
2022-03-12 15,340
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00:54
過(guò)了試用期不簽合同怎么賠償過(guò)了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法
2,837 2022.04.17 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,122 2022.06.15 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動(dòng)合同的話，用人單位需要按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國(guó)勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
800 2022.05.18
