入職后公司不與員工簽訂勞動合同怎么辦
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入職后公司不和員工簽勞動合同怎么辦？用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 入職后公司不和員工簽勞動合同怎么辦？ 不簽訂勞動合同的情形主要有兩種： (1)存在事實勞動關(guān)系，但是用人單位故意不簽訂勞動合同； (2)勞動合同到期后，用人單位故意不及時續(xù)訂勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者自動離職是沒有補償金的，勞動者根據(jù)38條辭職有補償金， 不與勞動者簽合同是用人單位的責(zé)任，收集證據(jù)，證明勞動者在該用人單位工作的證據(jù)如證人，證言工資卡等，等用人單位辭退勞動者或勞動者辭職，可以根據(jù)《勞動合同法》第82條要求支付雙倍工資，根據(jù)《勞動合同法》第38條要求支付經(jīng)濟(jì)補償金和補保險。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 勞動合同必須由用人單位保管嗎 員工可以放棄簽勞動合同嗎
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雖然，夫妻性生活不和諧不是民法典中明確列明的準(zhǔn)予離婚的情形，但夫妻性生活是對夫妻感情產(chǎn)生重要影響的因素之一； 如果因此而導(dǎo)致夫妻感情破裂的話，在司法實踐中支持離婚的案例也是有的?？梢栽诹鶄€月以后再提起離婚訴訟。
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2021.03.07 239 -
夫妻生活不和諧可以離婚嗎夫妻生活不和諧可以離婚。離婚分為協(xié)議離婚和訴訟離婚兩種： 協(xié)議離婚是指如果雙方能就離婚、子女的撫養(yǎng)、財產(chǎn)的分割等問題達(dá)成一致意見的，可以雙方親自攜帶身份證、戶口本、結(jié)婚證和離婚協(xié)議書到一方當(dāng)事人常住戶口所在地的婚姻登記機關(guān)辦理離婚登記。 訴
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2022-01-12 15,340 -
以氣氛毀壞我名聲還可以告她嗎
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2022-10-24 15,340 -
和諧離婚怎么分割財產(chǎn)和諧離婚如何分割
一、2021年離婚財產(chǎn)分割原則 第一、堅持男女平等原則：在分割共同財產(chǎn)時，雙方應(yīng)有平等的權(quán)利，不能因為一方經(jīng)濟(jì)收入較低、沒有經(jīng)濟(jì)收入而少分或部分給他(她)財產(chǎn)。 第二、堅持照顧子女和女方利益的原則：目
2022-08-03 15,340
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怎么報停暖氣不用交暖氣費報停暖氣不用交暖氣費的流程如下：1、用戶須攜帶身份證、房屋產(chǎn)權(quán)證明，到熱力總公司客戶服務(wù)中心提出申請，并填寫取暖費報停業(yè)務(wù)登記單；2、用戶須申請報停的房屋無拖欠取暖費；3、用戶須根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，交納報停工時費等相關(guān)費用；4、用戶
9,584 2022.04.17 -
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