按照勞動合同法你們必須確立勞動關(guān)系嗎？
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用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，需要按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，通常需要包含如下內(nèi)容： 一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人搜索或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動合同的其他事項是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項。
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建立勞動關(guān)系后，必須訂立勞動合同。且必須是書面形式，但是非全日制用工除外。用人單位自用工之日起的一個月內(nèi)，就需要及時與勞動者簽訂勞動合同，確認(rèn)雙方的關(guān)系。
成立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同。且必須訂立書面勞動合同，用人單位未訂立書面合勞動同的，需在一個月之內(nèi)訂立，逾期未訂立的，需要支付雙倍工資，滿一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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建立勞動關(guān)系必須簽勞動合同嗎？單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，必須簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面的勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；但最多以十一個月為限。
2020.01.07 161 -
建立勞動關(guān)系，必須訂立勞動合同建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同：簽訂勞動合同一般采用書面形式。目前，絕大多數(shù)勞動合同的內(nèi)容都是法定條款比較多，而約定條款簽訂的質(zhì)量有待于提高。依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，屬于約定條款的事項主要有：試用期，商業(yè)秘密
2020.02.21 299 -
建立勞動關(guān)系必須簽勞動合同嗎建立勞動關(guān)系必須簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動
2020.02.16 163
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成立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同嗎
成立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同。且必須訂立書面勞動合同，用人單位未訂立書面合勞動同的，需在一個月之內(nèi)訂立，逾期未訂立的，需要支付雙倍工資，滿一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。 《勞動
2022-05-22 15,340 -
建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同嗎
建立勞動關(guān)系不一定必須訂立勞動合同?？刹挥喠趧雍贤?，此時存在的事實(shí)勞動合同。對于此類沒有簽署勞動合同的勞動關(guān)系，若是發(fā)生糾紛之后，由于沒有勞動合同，此時對方可能會否認(rèn)與其存在勞動關(guān)系，故此不少勞動者
2022-10-15 15,340 -
成立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同嗎？
成立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同。且必須訂立書面勞動合同，用人單位未訂立書面合勞動同的，需在一個月之內(nèi)訂立，逾期未訂立的，需要支付雙倍工資，滿一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。 《勞動
2022-11-28 15,340 -
成立勞動關(guān)系必須簽勞動合同嗎
建立正式勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同。建立臨時勞動關(guān)系可以不簽訂書面勞動合同，但應(yīng)當(dāng)簽訂口頭協(xié)議。建立正式勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，并及時向勞動者支付工資。
2021-11-04 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,600 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17
