開除員工炒魷魚不賠償怎么辦?
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勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(開除、解雇、炒魷魚),是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償,大體分以下四種情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形,應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,俗稱2N; 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,N; 3、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條,并且沒有提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的,除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,總計(jì)N+1; 4、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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用人單位提前解除勞動(dòng)合同的,如果屬于協(xié)商一致解除,則按照勞動(dòng)者在該用人單位實(shí)際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年用人單位向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。如果屬于非法解除,應(yīng)該按上面標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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被炒魷魚了如何賠償
用人單位提前解除勞動(dòng)合同的,如果屬于協(xié)商一致解除,則按照勞動(dòng)者在該用人單位實(shí)際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 每滿一年用人單位向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。如果屬于非法解除,應(yīng)該按上面標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.06.19 424 -
被老板炒魷魚有賠償嗎
被老板炒魷魚有賠償。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知,如果公司辭退勞動(dòng)者是無(wú)理由辭退的,公司屬于違約,需要支付賠償金。賠償金為六個(gè)月平均工資,平均工資為勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。沒有繳納社保的可以去社保局投訴,社保局會(huì)責(zé)令企業(yè)
2020.07.09 495 -
病假被炒魷魚怎么辦
患病請(qǐng)假被炒魷魚的解決方法為:可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商處理,協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,之后調(diào)解失敗的,可以申請(qǐng)仲裁,之后對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以起訴。
2020.11.23 126
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炒魷魚開除員工怎么賠償
勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(開除、解雇、炒魷魚),是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償,大體分以下四種情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序,勞動(dòng)者不存
2022-04-02 15,340 -
開除炒魷魚員工怎么賠償呢
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2022-04-21 15,340 -
炒魷魚的員工被開除怎么賠償
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2022-04-25 15,340 -
開除炒魷魚,怎么賠償
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2022-04-20 15,340
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公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金,具體的情形有:公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān);公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,需要向
1,987 2022.05.21 -
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公司炒掉員工按勞動(dòng)法怎么賠償公司炒掉員工,不同的解除理由會(huì)造成不同的解除補(bǔ)償、賠償情形。如果是員工存在過錯(cuò)被解除勞動(dòng)關(guān)系的,那么單位不需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償或者賠償。例如員工嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)章制度,員工被依法追究刑事責(zé)任等情形。如果是由于以下情形解除,那么單位需
3,361 2022.05.11 -
00:58
公司無(wú)理由開除員工怎么賠償公司無(wú)理由開除員工的賠償如下: 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金; 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月的工資; 3、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算; 4、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用
946 2022.09.25