試用期內(nèi)被辭退，公司不給補償金，怎么辦
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根據(jù)您的陳述由于您在該公司已經(jīng)工作一個半月試用期已過因此不適用《勞動合同法》第三十九條第一項即在試用期間被證明不符合錄用條件而由用人單位單方解除勞動合同。公司因您不能勝任工作而將您辭退。如果公司在將您辭退以前未對您培訓(xùn)或調(diào)整崗位在上述情況下依據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定公司不得單方面解除勞動合同。您可以申請勞動仲裁要求維持勞動關(guān)系。另外如果您不愿再維持勞動關(guān)系可以獲得如下錢款：如果公司沒有提前三十日通知辭退您應(yīng)該依照《勞動合同法》第四十條向您額外支付一個月工資。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第三項第四十七條之規(guī)定公司應(yīng)該在解除勞動合同后向您支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。
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1、用人單位和企業(yè)在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動合同，是要支付員工的相應(yīng)的報酬的。用人單位是不能無故辭退員工的，公司強迫離職的話，可以申請賠償。具體怎么賠償，可以協(xié)商解決，按照當初簽訂的協(xié)議上來實施。要是遇到協(xié)商不成的情況，可以去勞動局申請受理。 2、用人單位想要終止和職工的協(xié)議，應(yīng)該提前30天告知員工，具體的辭退原因，不能無故辭退職員，辭退也需要相關(guān)證明，證明用人單位不再繼續(xù)錄用此人的合法合理的原因。一般的情況都是支付半個月或者一個月的工資作為補償。
在試用期內(nèi)因不符合錄用條件或者嚴重違反公司制度等情形辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，如果是非法辭退的，要支付經(jīng)濟補償。
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試用期內(nèi)被公司辭退有沒有補償試用期內(nèi)單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付兩倍經(jīng)濟補償作為賠償。試用期內(nèi)勞動者有以下情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者患病或者非因工負傷，
2020.10.06 172 -
試用期內(nèi)被辭退能怎么補償試用期內(nèi)被辭退是否可以申請補償要看是否屬于合理辭退范圍。如用人單位可以證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件的，可以解除勞動合同并且不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者；如用人單位無故開除試用員工，則需要支付一定的經(jīng)濟補償金。
2020.09.10 113 -
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試用期被辭退不給補償金怎么辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。，1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)
2022-03-22 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退公司不給賠償怎么辦
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應(yīng)當以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品
2023-06-07 15,340 -
試用期被辭退不給補償怎么辦
請問有沒有簽訂正式勞動合同？合同約定的勞動期限是到什么時候？如果單位違法辭退的話您可以申請賠償金，建議您先與單位協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。看能否以最小的成本解決問題，如果單
2022-02-01 15,340 -
試用期被辭退，公司不給賠償怎么辦？
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應(yīng)當以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品
2022-08-19 15,340
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01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,912 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,013 2022.05.11
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