勞動者拒簽勞動合同是否失效
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勞動者是否可以拒絕簽勞動合同？勞動者可以拒絕簽勞動合同，但是勞動者拒簽勞動合同的，用人單位有權(quán)利終止勞動關(guān)系。因為簽訂勞動合同并不僅僅是用人單位的義務(wù)，也是勞動者的義務(wù)，如果勞動者拒簽勞動合同，也就意味用人單位可以終止勞動關(guān)系。
2020.04.25 214 -
勞動者拒簽勞動合同后勞動者拒簽勞動合同的處理： 一、對初來應(yīng)聘的可以不予錄用； 二、對已經(jīng)招收并且用工的要保留相關(guān)證據(jù)，在一個月之內(nèi)向勞動者送達(dá)簽訂合同通知書，要求勞動者必須書面表示意見，如果書面拒絕要作為證據(jù)保存。
2020.11.18 163 -
勞動者拒簽勞動合同怎么辦勞動者拒簽勞動合同： 1、企業(yè)在面試員工時應(yīng)該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業(yè)不應(yīng)錄用該員工; 2、注意應(yīng)該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關(guān)系之日起或合同期滿之日起，一個月內(nèi); 3、書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的，書面通知終止
2020.02.21 325
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勞動者是否可以拒絕簽勞動合同呢
1、勞動者是不可以拒絕簽勞動合同的。如果在單位用工的一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面催告，勞動者仍然拒簽的，單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者，與其終止勞動合同，結(jié)算清楚工資，但不需要補償該勞動者。 2、自用工之日起一個月內(nèi)
2022-05-23 15,340 -
單位不與勞動者簽訂勞動合同勞動者能否以此拒絕簽訂勞動合同？
“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！睆埬秤?010年6月1日進(jìn)入該公司工作，公司應(yīng)于2010年7月1日前與你簽訂
2022-04-13 15,340 -
單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者能否以此拒絕簽訂勞動合同？
“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”張某于2010年6月1日進(jìn)入該公司工作，公司應(yīng)于2010年7月1日前與你簽訂
2022-04-01 15,340 -
單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可否以此拒絕簽訂勞動合同？
“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”張某于2010年6月1日進(jìn)入該公司工作，公司應(yīng)于2010年7月1日前與你簽訂
2022-04-11 15,340
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如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,245 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,580 2022.04.15
