工傷認(rèn)定后可以和公司解除勞動關(guān)系嗎
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員工工傷，如果有傷殘等級，那么和單位解除勞動關(guān)系時可獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金。那么員工需要和單位解除勞動關(guān)系時首先需要和單位協(xié)商賠償問題。如果協(xié)商不成，可申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。因為工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定書在勞動部門和勞動能力鑒定委員會有存在，只要申請勞動仲裁之后，單位是不可能否認(rèn)事實的。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷認(rèn)定期間不能解除勞動關(guān)系。工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。在工作期間受傷，屬于工傷。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，那么用人單位不能解除勞動合同。如果用人單位辭退勞動者，可以根據(jù)工傷認(rèn)定決定書，要求用人單位賠償。
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可以工傷后解除勞動關(guān)系嗎工傷后不可以解除勞動合同，當(dāng)我們處在工傷認(rèn)定期，企業(yè)又要求解除勞動關(guān)系時，可以提請仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動仲裁，甚至提起訴訟。工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬
2020.08.03 216 -
工傷事實勞動關(guān)系認(rèn)定可以解除嗎在勞動者因工傷事故而喪失部分或全部勞動能力時，用人單位應(yīng)該對勞動者的生活負(fù)責(zé)，而不是以終止勞動關(guān)系了事。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者工傷后單位與其解除勞動關(guān)系不合法。
2020.04.20 201
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工傷認(rèn)定后單位可以解除勞動關(guān)系嗎
因工受傷的，有一個叫做停工留薪期，具體病情不一樣期限也不一樣，最長12個月，停工留薪期內(nèi)用人單位不得單方旦唬測舅爻矯詫蝎超莽面解除勞動關(guān)系，并且照發(fā)工資。如果你認(rèn)為會留下殘疾的，你拿著工傷認(rèn)定書去當(dāng)?shù)?/p>
2022-03-16 15,340 -
工傷后鑒定為5級, 公司可以解除勞動關(guān)系嗎?
單位不能解除勞動關(guān)系。 職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的。 按照新認(rèn)定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘
2022-01-18 15,340 -
勞動關(guān)系解除后，還可以進(jìn)行工傷認(rèn)定嗎？
員工和用人單位解除勞動關(guān)系后，工傷事故發(fā)生在解除勞動關(guān)系之前，員工可以向用人單位索取工傷賠償。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，接觸職業(yè)病的危害作業(yè)，當(dāng)時沒有發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，離開職場后被診斷或認(rèn)定為職業(yè)病的人，可以自己診
2021-10-19 15,340 -
工傷鑒定后多久可以解除勞動關(guān)系，工傷鑒定后多久可以解除勞動關(guān)系
工傷鑒定之后，并沒有規(guī)定多久之后員工才可以和單位解除勞動關(guān)系，可以由員工提出或者勞動合同到期時解除勞動關(guān)系。但是員工需要根據(jù)傷殘等級獲得相應(yīng)的工傷賠償金。以工傷十級傷殘為例：工傷十級傷殘可以領(lǐng)取社保支
2022-01-26 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,066 2022.06.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
00:49
分居多久可以自動解除婚姻關(guān)系法律并沒有規(guī)定分居多久可以自動解除婚姻關(guān)系。法律只是規(guī)定，如果雙方因為感情不和分居滿兩年，經(jīng)過調(diào)解無效的，法院應(yīng)當(dāng)判決離婚。法律上并沒有自動離婚的說法，離婚的方式只有兩種去民政部門登記離婚和去法院提起訴訟離婚。分居兩年所要采取的離婚方式，也
2,747 2022.04.17
