員工是否可以用人單位的行為克扣工資
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如果用人單位的行為有違反《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者是可以被迫辭職的，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位無(wú)正當(dāng)理由是不能克扣其工資的。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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單位克扣工資員工可以提出離職。因?yàn)楣究丝酃べY導(dǎo)致離職的，權(quán)益受有損害的員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付一個(gè)月工資的辭退補(bǔ)償。
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用人單位克扣工資是否合理？用人單位無(wú)故克扣工資是不合理的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金。
2020.01.14 126 -
用人單位克扣工資是否合理?用人單位克扣工資不合理，無(wú)故克扣工資的勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)；但勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度，且用人單位已依法在規(guī)章制度中明確扣除工資的要求標(biāo)準(zhǔn)并已率先進(jìn)行公開公示告知員工可視作合理，所扣工資必須少于勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.06.19 109
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“裁員”可否以用人單位的行為為由克扣勞動(dòng)者的工資
如果用人單位的行為有違反《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者是可以被迫辭職的，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位無(wú)正當(dāng)理由是不能克扣其工資的。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有
2022-04-23 15,340 -
用人單位可以克扣員工的工資嗎
根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，用人單位不得無(wú)故克扣或者拖延支付勞動(dòng)者，否則就是違法行為。但是，代扣社會(huì)保險(xiǎn)或者個(gè)人所得稅，就是合法的了。
2022-10-29 15,340 -
用人單位可以克扣員工工資嗎
當(dāng)今社會(huì)企業(yè)對(duì)職工可以罰款嗎的問題《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人
2022-04-08 15,340 -
用人單位克扣員工工資
1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了解情況，詢問原因，可以選擇與負(fù)責(zé)人私下調(diào)解，協(xié)商解決。2、向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果無(wú)法與用人單位協(xié)商解決，也可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員
2022-08-25 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,296 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,754 2022.06.15 -
00:50
用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,319 2022.04.17
