勞動(dòng)合同約定的有崗位公平合同不合理怎么辦
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雙方勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。 同時(shí)，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?（一）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要； （二）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)； （三）不具有侮辱性和懲罰性； （四）無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。 若公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。
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勞動(dòng)合同約定模糊崗位的要向所屬企業(yè)提出異議，如果所屬企業(yè)不進(jìn)行處理，那么對(duì)于當(dāng)事人最好的維權(quán)方式就是依托司法途徑來(lái)解決問(wèn)題。崗位是組織要求個(gè)體完成的一項(xiàng)或多項(xiàng)責(zé)任以及為此賦予個(gè)體的權(quán)力的總和。
勞動(dòng)合同約定模糊崗位的要向所屬企業(yè)提出異議，如果所屬企業(yè)不進(jìn)行處理，那么對(duì)于當(dāng)事人最好的維權(quán)方式就是依托司法途徑來(lái)解決問(wèn)題。崗位是組織要求個(gè)體完成的一項(xiàng)或多項(xiàng)責(zé)任以及為此賦予個(gè)體的權(quán)力的總和。工作中勞動(dòng)合同沒(méi)有明確工作崗位崗位模糊怎么辦，應(yīng)該尋求法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。
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合同約定不公平的怎么處理合同約定不公平的處理辦法如下： 1、可以與對(duì)方協(xié)商變更合同內(nèi)容，使其更加公平； 2、合同明顯不公平的，受害人可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)合同，撤銷(xiāo)需要向法院申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)。 根據(jù)2021年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，一方利用對(duì)方處于危險(xiǎn)狀態(tài)，缺乏判
2022.04.16 1,823 -
合同約定不公平怎么處理合同約定不公平的處理：合同約定明顯不公平，損害一方當(dāng)事人的合法利益的，當(dāng)事人可以依照約定向法院起訴或者申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)，要求撤銷(xiāo)不公平的合同或者條款。因重大誤解訂立的合同，或者在訂立合同時(shí)明顯不公平的；受害人有權(quán)要求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者
2022.04.14 493 -
勞動(dòng)合同不在崗位崗位有效嗎單位不可無(wú)故調(diào)崗，辭職情況下可協(xié)商，協(xié)商不成可申請(qǐng)辭職。當(dāng)工作崗位與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，不屬于上述情形，但是合同的變更，應(yīng)該要得到雙方的同意。
2020.08.30 173
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勞動(dòng)合同約定崗位不公平調(diào)崗位怎么辦
雙方勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-03-21 15,340 -
所簽勞動(dòng)合同崗位的不公平，怎么辦
雙方勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同不公平用人怎么調(diào)動(dòng)崗位
雙方勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)合同上沒(méi)有約定崗位
您勞動(dòng)合同中明確約定了工作崗位的，則公司需要與您協(xié)商一致才可以調(diào)整您的工作崗位，您也可以拒絕，并要求公司繼續(xù)按照勞動(dòng)合同的約定給您提供勞動(dòng)條件并支付工資。如果公司因此解雇您的，您可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-21 15,340
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01:28
合同不公平怎么辦根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，合同不公平的處理辦法有： 當(dāng)事人雙方簽訂了存在顯失公平的合同，或者因重大誤解而訂立的合同，當(dāng)事人可以行使合同的撤銷(xiāo)權(quán)，須由享有撤銷(xiāo)權(quán)主體資格的人以自己的名義向人民法院或仲裁機(jī)關(guān)提起請(qǐng)求，法院或仲裁機(jī)構(gòu)依法立案后，審
2,247 2022.04.17 -
01:12
合同違約條款不公平怎么辦合同違約條款不公平的話，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟，或者向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求有權(quán)機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)這一項(xiàng)條款。在起訴或者仲裁的時(shí)候，當(dāng)事人需要拿出證據(jù)證明：1、確實(shí)存在不合理、不公平的條款；2、這是在自己一方當(dāng)事人處于危困狀態(tài)，或者缺乏判斷能力
1,509 2022.05.11 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,645 2022.04.15
