員工無故辭退員工屬于辭退的情形嗎?
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用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)解除條件。 沒有出現(xiàn)以下情形的，屬于無故辭退： 【1】勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 【2】勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 【3】勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 【4】勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 【5】勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
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用人單位以《勞動(dòng)合同法》第三十九條，第四十條情形辭退老員工，不屬于非法辭退。用人單位非法辭退老員工，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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辭退老員工屬于非法辭退嗎?凡是不符合法律規(guī)定辭退員工的都屬于非法辭退。要看具體的情形，辭退老員工不一定是非法辭退。被辭退能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.01.28 129 -
可以辭退員工的情形可以辭退員工的情形： 1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度； (3)嚴(yán)重失職，營
2020.05.20 180 -
公司無故辭退員工在不具有正當(dāng)理由的情形，用人單位將勞動(dòng)者辭退的話，則屬于違法行為，此時(shí)需要向勞動(dòng)者作出賠償，也就是支付賠償金。要注意，賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，此時(shí)的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定，一般工作滿一年支
2020.08.13 719
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員工辭退員工屬于無故辭退嗎？
用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)解除條件。 沒有出現(xiàn)以下情形的，屬于無故辭退： 【1】勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 【2】勞動(dòng)者嚴(yán)重
2022-03-21 15,340 -
無故辭退屬于無故辭退員工嗎？
用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)解除條件。 沒有出現(xiàn)以下情形的，屬于無故辭退： 【1】勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 【2】勞動(dòng)者嚴(yán)重
2022-04-03 15,340 -
公司無故辭退員工屬于什么情形？
1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;(4
2022-04-22 15,340 -
員工要求無故辭退，是屬于無故辭退嗎？
用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)解除條件。 沒有出現(xiàn)以下情形的，屬于無故辭退： 【1】勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 【2】勞動(dòng)者嚴(yán)重
2022-04-01 15,340
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哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動(dòng)合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由，你可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3,254 2022.06.22 -
01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯(cuò)情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時(shí)候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,585 2022.04.17 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本
3,563 2022.04.17
