公司辭退員工,公司要給個(gè)人什么補(bǔ)償,還是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,怎樣投訴公司
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用人單位原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且未支付勞動(dòng)者任何補(bǔ)償?shù)?，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。 勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院
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解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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被公司辭退怎么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工被公司辭退一般情況是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻龅接萌藛挝粺o故被辭退的情況，建議向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果所在的用人單位拒絕的話，您可以申請勞動(dòng)仲裁。若是對仲裁的裁決不滿意的話，準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料，向法院提起訴訟。
2020.05.11 174 -
公司辭退員工不給補(bǔ)償公司辭退員工不給補(bǔ)償可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償
2020.12.07 256 -
公司讓員工辭退公司員工怎么補(bǔ)償公司辭退員工的補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布
2020.03.22 242
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公司要辭退員工，公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算
用人單位原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且未支付勞動(dòng)者任何補(bǔ)償?shù)?，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。 勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保
2022-04-21 15,340 -
公司辭退員工，不給補(bǔ)償，求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
投訴：公司對你的行為涉嫌違法解除合同，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請勞動(dòng)仲裁。:2、賠償：《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向
2022-04-25 15,340 -
公司辭退員工不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么辦
申請勞動(dòng)仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
2022-04-05 15,340 -
公司辭退員工需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
我們都知道，如果是公司辭掉員工的話，按規(guī)定那是要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。不過，你跟公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并不是說只有在公司主動(dòng)跟你說辭的時(shí)候，公司才需要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。按規(guī)定，下面幾種情形中你需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-03-22 15,340
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01:20
公司如果辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
1,070 2022.04.17 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿一年的，則按一年計(jì)算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，則公司應(yīng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,487 2022.04.15 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,508 2022.05.11
