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懷孕期間的勞動合同如何解除

2023-03-18 18:44

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2023-03-18回復(fù)

這個問題要看他當(dāng)時,注意當(dāng)時這個措辭,就是在解除合同的時候,她是不是在休產(chǎn)假,如果是,又是一個問題,如果不是又是一個問題,二是他是不是已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同,如果是,那么單位無權(quán)解雇,如果要解雇,也必須協(xié)商經(jīng)勞動者同意,并且依然要給予補償,崗位的變更要看是不是在解除合同的時候,如果以懷孕解除合同未目的,那么肯定是不行的。

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經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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