職工不享受當(dāng)年年休假有哪些情形?
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一、職工享受當(dāng)年年休假的情形：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、職工不享受當(dāng)年年休假的情形：1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天。2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。80%的公司一般年假幾天都是按照上面這個(gè)走的。
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職工不得享受當(dāng)年年休假的情形包括：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
職工不能享受當(dāng)年度的年休假的情形包括： 1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，并且不扣工資； 3.工作一到十年的職工，請(qǐng)了2個(gè)月以上的病假； 4.工作十到二十年的職工，請(qǐng)了3個(gè)月以上的病假； 5.工作20年以上的職工，請(qǐng)了4個(gè)月以上的病假的。
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哪些情形職工不享受帶薪年休假具有以下情形的，職工不能享受當(dāng)年的帶薪年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天
2020.08.12 152 -
有哪些情形不能享受當(dāng)年度的年休假不能享受當(dāng)年度的年休假的情形有： 1.職工依法享受寒暑假； 2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，并且不扣工資； 3.工作一到十年的職工，請(qǐng)了2個(gè)月以上的病假； 4.工作十到二十年的職工，請(qǐng)了3個(gè)月以上的病假； 5.工作20年以上的職工，請(qǐng)了4個(gè)月
2020.05.22 96 -
職工有什么情形的不享受當(dāng)年的年休假職工有下列情形的不享受當(dāng)年的年休假：其依法享受的寒暑假天數(shù)多余年休假的；其請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；或者職工累計(jì)工作20年以上，但請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的等。
2020.05.21 140
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哪些情形職工不享受當(dāng)年年休假
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病
2022-11-27 15,340 -
職工享受當(dāng)年年休假的情形有哪些
一、職工享受當(dāng)年年休假的情形：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日
2022-04-11 15,340 -
職工有哪些情形的，不享受當(dāng)年的年休假
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)兩個(gè)月以上的； 4、累計(jì)工作滿10年不滿20
2022-11-30 15,340 -
職工有哪些情形不享受當(dāng)年年假？
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病
2022-12-06 15,340
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00:52
職工醫(yī)保繳納多少年可以終身享受目前我國的法律并沒有明確規(guī)定，職工醫(yī)保要交多少年可以終身享受。由于各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，有一定的差異。繳費(fèi)年限長(zhǎng)的可能是30年，短的可能是15年，男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休，女職工50周歲退休，一般規(guī)定男職工比女職工
4,443 2022.04.17 -
01:23
2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,558 2021.03.24 -
01:00
不能主張不當(dāng)?shù)美?qǐng)求權(quán)的情形有哪些不當(dāng)?shù)美?，是指沒有法律根據(jù)，使他人受到損失而自己獲得了利益。 根據(jù)我國法律規(guī)定，不能主張不當(dāng)?shù)美?qǐng)求權(quán)的情形有： 1、為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付，雖然受領(lǐng)人無合法根據(jù)而受領(lǐng)，但給付人不得請(qǐng)求返還。如對(duì)救助自己生命或拾金不昧的人支付報(bào)酬等； 2
960 2022.04.25
