法律依據(jù)是勞動爭議仲裁程序執(zhí)行期限是多久
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一、執(zhí)行期限 1、被執(zhí)行人有財產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，一般應當在立案之日起6個月內(nèi)執(zhí)結(jié)；非訴執(zhí)行案件一般應當在立案之日起3個月內(nèi)執(zhí)結(jié)。但中止執(zhí)行的期間應當扣除。 2、有特殊情況須延長執(zhí)行期限的，應當報請本院院長或副院長批準。申請延長執(zhí)行期限的，應當在期限屆滿前5日內(nèi)提出。” 3、如超過六月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責成原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。 二、執(zhí)行方式 針對被執(zhí)行的財產(chǎn)，人民法院在執(zhí)行中可采取凍結(jié)、劃撥存款、提留;搜查、查封、扣押、拍賣、變賣財產(chǎn);強制遷出房屋等多種方式。但人民法院在采取這些措施時，應保留被執(zhí)行人及其所撫養(yǎng)家屬的生活必要費用。 三、執(zhí)行監(jiān)督 當事人及利害關(guān)系人認為執(zhí)行人員的具體執(zhí)行不當或有錯誤的，有權(quán)向該執(zhí)行人員所在的人民法院反映，人民法院應及時處理。 當事人及利害關(guān)系人有權(quán)要求執(zhí)行人員依法履行職責，對執(zhí)行人員在案件執(zhí)行中的違法行為，有權(quán)向人民法院的紀檢部門或其他有關(guān)部門舉報或控告。
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仲裁申請強制執(zhí)行的期限為兩年。《民事訴訟法》第二百三十九條，申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算;法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算;法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。
勞動爭議的仲裁有效期限一般是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，在勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起的一年之內(nèi)提出。
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勞動爭議仲裁的期限是多久勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。
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勞動仲裁執(zhí)行程序以及法律依據(jù)
強制執(zhí)行的程序具體如下： 1、手續(xù)裁決的強制執(zhí)行應當向有管轄權(quán)的提出申請。當被執(zhí)行人在國外的，由當事人直接向被執(zhí)行人所在國的有管轄權(quán)的法院申請裁決的承認及執(zhí)行。被執(zhí)行人在中國境內(nèi)的，國內(nèi)仲裁由被執(zhí)行人
2022-08-25 15,340 -
勞動爭議仲裁期限是多久?
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應
2022-07-13 15,340 -
勞動爭議仲裁期限是多久
勞動爭議仲裁申請的期限為一年，自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算；仲裁庭裁定勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。如果案件復雜，需要延期，延長期限不得超過
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