勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以拒絕支付？
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根據(jù)《勞動法》第二十四條、第三十一條和第三十二條的規(guī)定，勞動者有權(quán)通過與用人單位協(xié)商、或者提前30日以及隨時解除合同的方式主動提出辭職。勞動部《關(guān)于實(shí)行制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》也規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項(xiàng)(筆者注，即試用期內(nèi))解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定，如果是用人單位“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;克扣或者無故拖欠勞動者工資的;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的”，迫使勞動者提出解除勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。
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用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形如下： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； 4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的； 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的； 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的； 10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的； 11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動者解除勞動合同時是否可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看單位是否存在過錯，如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)是多少勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是違法解除的勞動合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠
2020.07.21 180 -
公司破產(chǎn)是否應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司破產(chǎn)應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司要按員工的工作年限給予補(bǔ)償，每滿一年，補(bǔ)償員工一個月的工資；而六個月以上不到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，要補(bǔ)償員工半個月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位
2020.12.22 194 -
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勞動者拒絕續(xù)訂合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動合同到期公司提高工資勞動者拒絕續(xù)訂的，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 勞動合同到期公司維持勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位也是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2022-05-22 15,340 -
勞動者拒絕簽勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動
2022-04-14 15,340 -
勞動者主動提出辭職用人單位是否可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由拒絕支付
根據(jù)《勞動法》第二十四條、第三十一條和第三十二條的規(guī)定，勞動者有權(quán)通過與用人單位協(xié)商、或者提前30日以及隨時解除合同的方式主動提出辭職。勞動部《關(guān)于實(shí)行制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動者按照《勞動法》第
2022-03-18 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎單位是否可以拒絕支付
勞動者可以單方解除勞動合同，并且可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞
2022-03-01 15,340
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,700 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，可按照職工的月
3,906 2021.04.25
