沒有簽字的公司加班有證據(jù)嗎
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收集公司加班的證據(jù):一、考勤本： 只要是關(guān)于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用，如果有單位蓋章當然更好。但一般情況下沒有單位蓋章，如果能證明員工出勤情況也可以作為加班出勤證據(jù)，從慣例上講，考勤是記錄員工出勤情況，作為計算加班費及對員工違反考勤處罰的依據(jù)，一般需要有負責考勤負責人的簽字，如果只有考勤沒有公章沒有領(lǐng)導簽字，這樣的考勤很可能不被認可。 二、舉證考勤： 是負責舉證考勤，法律沒有規(guī)定，仲裁或法院如果認為必要，可以要求單位就員工出勤情況舉證，由于存在單位修改的可能性，所以如果想證明加班，員工也最好能舉證加班情況，這樣勝訴的可能性就更大了。 三、工牌： 工牌可以作為證據(jù)使用，但因工牌可復制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以結(jié)合其它情況判斷綜合判斷雙方勞動關(guān)系情況，工牌可以作為其中一個環(huán)節(jié)。 四、未簽合同： 只要未簽訂勞動合同，單位就應支付2倍工資差額，除非單位能證明是勞動者拒絕簽訂勞動合同時，才可能免責。因此，對于未簽勞動合同情況，不是勞動者舉證，是單位舉證。 五、居委會說明： 該證明說明未簽訂勞動合同是事實，但單位以繁忙未簽顯然是沒有道理的，這份證據(jù)對勞動者比較有利。
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公司沒有加班費違法嗎公司沒有加班費是違法的。公司應與員工協(xié)商。一般來說，員工有權(quán)拒絕加班要求。如果單位遵守加班安排，單位應嚴格按照有關(guān)規(guī)定支付加班費，因此單位安排加班但不支付加班費是違法的，加班費標準至少按照國家規(guī)定的標準計算。 一、加班公司不給加班費可以通過
2022.08.06 9,700 -
沒有簽勞動合同加班有加班費嗎1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2020.05.16 283 -
公司加班沒有加班費是否違法加班沒有加班費是違法的。公司不付款的，有下列情形之一的，可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)： 1、延長工作時間不受規(guī)定限制的； 2、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 3、生產(chǎn)設(shè)備、交
2022.06.17 1,879
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公司要求員工加班，但是沒有公司簽字，這樣的公司可以去收集證據(jù)嗎
收集公司加班的證據(jù):一、考勤本： 只要是關(guān)于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用，如果有單位蓋章當然更好。但一般情況下沒有單位蓋章，如果能證明員工出勤情況也可以作為加班出勤證據(jù)，從慣例上講，考勤是記錄員工出勤情
2022-04-08 15,340 -
出差加班有甲方代表簽字算加班證據(jù)嗎
小時工星期天是能算加班的，如果用人單位拒卻支付其加班費的，勞動者能夠申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。怎樣申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲
2022-07-06 15,340 -
加班費沒有證據(jù)會輸官司嗎
會不會輸官司，關(guān)鍵還要看你的具體證據(jù)。沒有確認這些證據(jù)資料之前，我無法下定論。不過就事論事而言，在這種情況下，作為公司往往處于比較被動的地位。 建議你可以帶上材料讓我看一下，對你應當支付的加班費做過估
2022-05-09 15,340 -
公司加班沒有加班費
公司加班但是不給加班費，是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。 拓展材料： 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
2022-04-13 15,340
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00:54
公司罰款沒有本人簽字有效嗎公司罰款跟沒有本人簽字是否有效，這兩者之間并沒有聯(lián)系。除了職工給用人單位造成經(jīng)濟損失外，在其它的情況下，用人單位都不可以對員工進行罰款。如果勞動者給用人單位造成了經(jīng)濟損失，即使沒有勞動者的簽字，那么用人單位都可以要求勞動者進行賠償。偶遇勞動
5,170 2022.05.11 -
00:56
合同有公章沒簽字有效嗎合同有公章沒簽字，合同也能夠生效。具體來說，根據(jù)我國民法典第490條的規(guī)定，在簽訂書面合同的時候，當事人可以通過簽字或者蓋章的方式來促使合同成立。與此同時，不能書寫自己名字的當事人還可以通過按指印的方式，來促成合同的成立。因此，合同上蓋有當
1,504 2022.05.11 -
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,885 2022.05.11
