工傷保險關系保留勞動關系有哪些問題
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1、員工在工傷后，保留勞動關系，那么員工根據(jù)是否有傷殘等級來計算賠償。 2、依據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 2、認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。
勞動關系存在以下問題： 1、勞動合同簽訂覆蓋率低，缺乏日常管理的有效手段和措施。 2、企業(yè)內部分配不盡合理，工時制度執(zhí)行情況堪憂。 3、職工危害隱患較多，勞動保護和安全生產(chǎn)工作亟待加強。 4、職工隊伍不夠穩(wěn)定，一線職工參保率仍然較低。 5、勞動糾紛頻發(fā)，少數(shù)企業(yè)勞資矛盾相對比較突出。
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勞動關系與社保之間有哪些關系勞動關系與社保之間其實并沒有什么絕對聯(lián)系，也就是說盡管單位給員工按時準點的交納了相應的社保費，但是如果勞動者與單位產(chǎn)生的關系不符合勞動法的規(guī)定，也可以認為他們之間沒有任何的勞動關系。
2020.12.01 243 -
勞動關系的確立有哪些問題勞動關系的確立有下列問題：用人單位與勞動者是否及時簽訂了書面的勞動合同；單位的用工時間是何時；以及如果沒有勞動合同，是否有工資支付憑證、考勤記錄等其他的證明文件。
2020.11.29 158 -
勞動關系存在的問題有哪些勞動關系存在的問題如下： 一、企業(yè)以人為本經(jīng)營理念的缺失。 二、用人單位違反和規(guī)避勞動法律法規(guī)。 三、雇主組織發(fā)育不健全。
2020.05.05 815
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勞動關系與社保關系有哪些
勞動關系與社保之間并沒有什么絕對聯(lián)系。只要用人單位與勞動者建立勞動關系，用人單位就應當為本單位職工繳納社會保險，這是一個法定的強制義務，也是國家強制性的要求。《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當
2022-06-07 15,340 -
工傷保留勞動關系待遇
工傷保留勞動關系待遇 工傷保險條例第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個
2022-05-03 15,340 -
工傷保險中的勞動關系證明有哪些
1、職工與用人單位有簽訂勞動合同的，可以用勞動合同來證明勞動關系的存在。 2、職工與用人單位未簽訂勞動合同的，職工可以提供用人單位出具的工資條、職工登記簿、打卡記錄等材料來證明勞動關系的存在。
2022-11-03 15,340 -
勞動關系存在哪些問題
勞動關系存在以下問題： 1、勞動合同簽訂覆蓋率低，缺乏日常管理的有效手段和措施。 2、企業(yè)內部分配不盡合理，工時制度執(zhí)行情況堪憂。 3、職工危害隱患較多，勞動保護和安全生產(chǎn)工作亟待加強。 4、職工隊伍
2022-05-17 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
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勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,064 2022.04.15 -
00:52
保險合同的關系人包括哪些保險合同的關系人包括：被保險人以及受益人。一般來說，在財產(chǎn)保險合同中，被保險人的資格沒有嚴格的限制，自然人和法人都可以作為被保險人；在人身保險合同中，法人不能作為被保險人，只有自然人而且只能是有生命的自然人才能成為人身保險合同的被保險人。人
4,530 2022.05.11
