職工出差途中遭遇車禍是否應認定工傷
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公司員工出差途中遭遇車禍應當認定為工傷。 公司員工出差途中遭遇車禍，是因工外出期間因為工作原因遭遇事故傷害的情形，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條（五）款規(guī)定，應當認定為工傷。 所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障局申請工傷認定。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地人力資源社會保障局提出工傷認定申請。 提出工傷認定申請應當提交：工傷認定申請表（在負責工傷認定的人力資源社會保障局領表填寫）；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明書。
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上班途中發(fā)生車禍導致了人身傷害，取決于車禍的主要責任甚至全責在不在員工本人，如果不是，即可認定為工傷，獲得單位提供的工傷保險待遇，還可向事故的另一方要求侵權損害賠償。
下班途中遭遇車禍可以認定為工傷的情形為：交通事故發(fā)生在在下班的必經(jīng)線路上而且事故發(fā)生不是本人的主要責任或者本人完全無責任。
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上下班途中遇車禍是否應認定為工傷上下班途中遇車禍，屬于非本人主要責任的交通事故的，應當認定為工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。
2020.08.10 125 -
職工加班回家途中遭遇車禍身亡是否屬工傷職工加班后在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。但職工有下列情形之一的，不得認定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。
2020.11.06 137 -
出差途中自駕車禍是否算工傷出差途中自駕出車禍一般算工傷。職工如果具有因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形的，應當認定為工傷。因此職工或在用人單位可及時去申報工傷。
2020.09.05 157
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公司員工出差途中遭遇車禍是否應認定工傷
公司員工出差途中遭遇車禍應當認定為工傷。 公司員工出差途中遭遇車禍，是因工外出期間因為工作原因遭遇事故傷害的情形，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條（五）款規(guī)定，應當認定為工傷。 所在單位應當自事故傷害發(fā)生
2022-03-24 15,340 -
企業(yè)員工出差途中遭遇車禍是否應當認定為工傷？
公司員工出差途中遭遇車禍應當認定為工傷。 公司員工出差途中遭遇車禍，是因工外出期間因為工作原因遭遇事故傷害的情形，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條（五）款規(guī)定，應當認定為工傷。 所在單位應當自事故傷害發(fā)生
2022-05-08 15,340 -
出差途中遭遇車禍算不算工傷
要看交警的責任認定，如果是你的主要責任，是無法申請工傷認定的。還有，只有上下班途中發(fā)生的才可以申請工傷，返程中出現(xiàn)的車禍是不屬于工傷范疇的。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作
2022-04-16 15,340 -
公司員工出差途中遭遇車禍是否應當認定為工傷？如何申請勞動者工傷
公司員工出差途中遭遇車禍應當認定為工傷。 公司員工出差途中遭遇車禍，是因工外出期間因為工作原因遭遇事故傷害的情形，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條（五）款規(guī)定，應當認定為工傷。 所在單位應當自事故傷害發(fā)生
2022-05-06 15,340
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上下班途中出車禍算工傷嗎上下班途中出車禍造成的傷害，一般情況下都能夠被認定為工傷，但是存在另外的規(guī)定。這里所說的另外規(guī)定主要是指：如果勞動者被認定為需要對交通事故負上主要的責任，這時候勞動者所遭受的傷害，就不能夠被認定為工傷保險條例所規(guī)定的工傷。具體來說，這主要依
1,643 2022.04.17 -
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上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,111 2022.07.02 -
01:02
下班途中車禍算工傷嗎怎么賠償下班途中車禍是否算工傷，要根據(jù)責任確定。若非受傷者主要責任，則屬于工傷。具體賠償如下： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用； 5、生活不能自理的，
3,231 2022.05.11
