勞動法與勞動合同法的區(qū)別
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勞動者在沒有簽合同時立即辭職走人的，單位會給工資，但造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。用人單位應在解除勞動關系時一次付清勞動者工資，而勞動者違法解除勞動關系，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
不是。傳票應該是告訴你在什么日期前提供答辯狀和證據(jù)，以及最后的開庭日期，開庭時會審理案件，雙方就有申訴及質(zhì)證等行為，最后法院以事實為依據(jù)，以法律為準繩判決。判決有可能不是當庭宣判。任意一方不服還可以上訴。
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可以說工作態(tài)度不好就被辭退嗎這要看勞動合同的約定，如果是窗口員工，對外工作態(tài)度差會影響公司形像，造成公司的經(jīng)濟及信譽損失，是可以解除勞動合同的。但如果沒有約定，則是違法解除勞動合同。
2020.10.22 860 -
跟公司說了就可以離職了嗎并不是。辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關系的行為。離職，則指的是員工離開原工作單位和原單位職務的勞動法律制度；辭職是員工主動提出，而離職可以是員工主動提出離職申請，也可以是用人單位提出終止勞動關系。
2020.04.23 324 -
說好價格突然加價了怎么辦！可以跟商家進行協(xié)商溝通，協(xié)商不成的，可采用法律途徑解決。 消費者享有知悉其購買、使用的商品或者接受的服務的真實情況的權利。消費者有權根據(jù)商品或者服務的不同情況，要求經(jīng)營者提供商品的價格、產(chǎn)地、生產(chǎn)者、用途、性能、規(guī)格、等級、主要成份、生產(chǎn)日
2020.04.22 991
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好的老婆你離了就好了可以怎樣發(fā)說說
不要隨便離婚，在一起就是上輩子的緣分啊，大家珍惜呀
2022-10-06 15,340 -
法官說沒有再審就不好了嗎
一、從你陳述上看法官的說法是對的，沒必要為幾千元錢沒完沒了的纏下去，訴累是很大的時間、效益與心里糾結的成本。真是沒有再申請下去的必要了。二、法庭上就是靠證據(jù)說話，打民事官司打的就是證據(jù)，你沒有證據(jù)時即
2022-02-07 15,340 -
領導說好借5000元一年就還了
欠別人錢，債權人委托他人來收款，沒有委托書也沒有借條，可以拒絕還款。借條是指借個人或公家的現(xiàn)金或物品時寫給對方的條子，就是借條。錢物歸還后，打條人收回條子，即作廢或撕毀。它是一種憑證性文書。通常用于日
2022-10-21 15,340 -
試用期公司自稱說不好就辭退了，公司要好的
單位無理由辭退的處理方法：一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的
2022-10-04 15,340
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00:53
怎么跟法官好好說爭取緩刑怎跟法官好好說爭取緩刑的方式如下： 1、在辯護階段，可以考慮從是否初犯、是否退贓、是否有被害人諒解、主動認罪、主動繳納罰金等有利于被告人的角度進行辯護，并可以提出要求法院判緩刑的請求； 2、在最后陳述階段，被告人可以向法庭說明當初因何會實施
10,539 2022.04.17 -
00:54
取保候?qū)徥钦l說了算取保候?qū)徲烧l決定，應當根據(jù)刑事案件的階段進行確定。刑事案件還在公安機關進行偵查，并且需要取保候?qū)彽?，?jīng)縣級以上公安機關負責人批準，可以對犯罪嫌疑人進行取保候?qū)彛恍淌掳讣呀?jīng)到人民檢察院的，應當由人民檢察院按照相關規(guī)定作出決定，檢察長可以決定
3,979 2022.04.17 -
00:53
逮捕了就只能判刑了嗎逮捕，是一種限制犯罪嫌疑人的強制措施。但是需要注意的是，犯罪嫌疑人被采取逮捕的強制措施，并不意味著一定會被定罪判刑。定罪判刑須由法院依法作出。采取逮捕的強制措施，只是因為犯罪嫌疑人具有較大的社會危險性，不采取強制措施，可能會導致偵查或者訴訟
1,575 2022.04.17
