有這種可能性：在共同非法采礦犯罪中，被雇傭人員可有條件入罪。非法采礦的策劃者、組織之、投資人、受益人作為共同犯罪中的主犯甚至是首犯，是打擊的重點。而對于被雇傭從事體力勞動，僅取得勞動報酬，而不參與利潤分配的人員，實踐中往往僅按照一般違法行為處以行政處罰。從嚴(yán)格意義上講，上述做法有違立法本意，因為刑法第343條并未規(guī)定，對非法采礦行為只打擊組織者，而不打擊參與者。對組織者以外的人員一概不以犯罪論處，不利于打擊非法采礦犯罪。當(dāng)然，一般參與者，特別是一線出賣苦力的勞動者，其雖然明知從事的是非法采礦行為，但一概以犯罪論處，亦顯失公平。因此，對共同非法采礦犯罪中除組織者、策劃者、出資者、受益者以外的其他成員，根據(jù)其在共同犯罪中的作用大小、參與時間長短，案發(fā)后表現(xiàn)區(qū)分情況，區(qū)別對待。 1、對于現(xiàn)場管理人員。雖然其不是礦主，也不參與投資分紅，但其負(fù)責(zé)管理，在共同犯罪中作用較大，對其應(yīng)定罪處罰。因為其不同于一般勞動者，某種意義上屬于組織者，對其定罪處罰，體現(xiàn)了罰當(dāng)其罪的刑法原則。 2、對于負(fù)責(zé)望風(fēng)瞭哨、通風(fēng)報信、后勤采買等輔助事務(wù)人員。雖然其不直接參與開采資源，但其對非法采礦行為而言，屬于必不可少的幫助行為，特別是負(fù)責(zé)望風(fēng)瞭哨的人員，對抗查處、逃避偵查的主觀惡性明顯，其中的部分人員，為阻止執(zhí)法部門查處，甚至暴力抗法，引發(fā)諸如妨害公務(wù)、故意傷害等其他刑事案件。對此類人員，應(yīng)以非法采礦罪的共犯定罪處罰，如涉嫌其他犯罪，應(yīng)數(shù)罪并罰。 3、對于一般被雇傭人員，只要其如實陳述，原則上可不作犯罪處理。但現(xiàn)實中，真正的礦主不露面，甚至管理人員（名義上的礦主）、包工頭也不到現(xiàn)場，即使到現(xiàn)場也多在外圍，一旦遇到有關(guān)部門查處，在大量“眼線”的通風(fēng)報信下，極易逃脫。這樣就導(dǎo)致一旦非法采礦點被查獲，要么無法抓獲現(xiàn)場人員，要么只能抓獲一般被雇傭人員。即使抓獲了一般被雇傭人員，其客觀上并不直接接觸礦主，因而無法指證真正的幕后主使。其雖然能指證聯(lián)系其到該非法采礦點干活的人員即包工頭，但出于老鄉(xiāng)“情面”、工友“情誼”，往往百般推脫，不講真實情況，導(dǎo)致案件取證陷入僵局。因此，對于故意作假證包庇主要犯罪嫌疑人的，可以非法采礦罪的共犯定罪處罰。