大學(xué)生在實習(xí)期間勞動爭議怎么仲裁？
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一、實習(xí)期間勞動爭議不屬仲裁范疇 市勞動爭議仲裁委員會提醒大學(xué)生朋友：由于在校大學(xué)生沒有畢業(yè)，還不屬于勞動法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動者，因此他們在實習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇。只能去法院申請民事訴訟。 二、大學(xué)生在實習(xí)期間怎么維權(quán)： 1、實習(xí)期內(nèi)實習(xí)時間的約定?？杉s定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計算方式向?qū)嵙?xí)生支付報酬。 2、實習(xí)期間實習(xí)報酬的約定。約定實習(xí)期內(nèi)實習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實習(xí)報酬，拖欠實習(xí)報酬的違約責(zé)任。 3、實習(xí)過程中實習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，可與實習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實習(xí)單位比照工傷保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實習(xí)生權(quán)益受損。 4、實習(xí)生在實習(xí)期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。 5、發(fā)生糾紛的處理?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。
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在校學(xué)習(xí)的學(xué)生不具有勞動主體資格，其實習(xí)期間與用人單位不存在勞動關(guān)系。他們之間發(fā)生的爭議不屬勞動爭議，不適用勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會不能受理。
1、實習(xí)期內(nèi)實習(xí)時間的約定?？杉s定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計算方式向?qū)嵙?xí)生支付報酬。 2、實習(xí)期間實習(xí)報酬的約定。 約定實習(xí)期內(nèi)實習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實習(xí)報酬，拖欠實習(xí)報酬的違約責(zé)任。 3、實習(xí)過程中實習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。 這部分內(nèi)容非常重要，從實習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，可與實習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實習(xí)單位比照工傷保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實習(xí)生權(quán)益受損。 4、發(fā)生糾紛的處理?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。
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在校大學(xué)生勞動仲裁年滿十八歲的自然人，與企業(yè)產(chǎn)生事實上的勞動關(guān)系，如發(fā)生勞動爭議，適用勞動合同法的約束范疇，這與是否是在校生無關(guān)。
2020.10.23 647 -
實習(xí)期及勤工儉學(xué)爭議屬仲裁嗎實習(xí)期及勤工儉學(xué)爭議是不屬于仲裁的，實習(xí)期和勤工儉學(xué)與用人單位是沒有建立勞動關(guān)系的，不屬于勞動爭議仲裁的范圍。
2020.08.13 151 -
實習(xí)期內(nèi)勞動爭議能否申請勞動仲裁，這個應(yīng)在校學(xué)習(xí)的學(xué)生不具有勞動主體資格，其實習(xí)期間與用人單位不存在勞動關(guān)系。他們之間發(fā)生的爭議不屬勞動爭議，不適用勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會不能受理。
2020.09.29 157
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在大學(xué)生實習(xí)期間發(fā)生勞動爭議
一、實習(xí)期間勞動爭議不屬仲裁范疇 市勞動爭議仲裁委員會提醒大學(xué)生朋友：由于在校大學(xué)生沒有畢業(yè)，還不屬于勞動法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動者，因此他們在實習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇。只能去
2022-04-14 15,340 -
大學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生勞動爭議怎么辦
一、實習(xí)期間勞動爭議不屬仲裁范疇 市勞動爭議仲裁委員會提醒大學(xué)生朋友：由于在校大學(xué)生沒有畢業(yè)，還不屬于勞動法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動者，因此他們在實習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇。只能去
2022-04-14 15,340 -
大學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生勞動爭議怎么辦？
一、實習(xí)期間勞動爭議不屬仲裁范疇 市勞動爭議仲裁委員會提醒大學(xué)生朋友：由于在校大學(xué)生沒有畢業(yè)，還不屬于勞動法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動者，因此他們在實習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇。只能去
2022-04-04 15,340 -
大學(xué)生實習(xí)期間發(fā)生勞動爭議怎么辦？
一、實習(xí)期間勞動爭議不屬仲裁范疇 市勞動爭議仲裁委員會提醒大學(xué)生朋友：由于在校大學(xué)生沒有畢業(yè)，還不屬于勞動法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動者，因此他們在實習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇。只能去
2022-04-02 15,340
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01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,987 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,005 2022.05.11 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,700 2022.04.17
