7年沒簽合同勞動局有什么賠償？
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2年多沒簽勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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3年沒有簽勞動合同怎么賠償一般情況下，單位從用工那天起一個月以上一年以下還沒和勞動者簽訂勞動合同的，那要向勞動者每月支付兩倍工資，并與之補簽合同。勞動者不和單位簽訂勞動合同的，那單位要書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間
2022.04.16 896 -
5年沒簽勞動合同賠償按勞動合同法，應(yīng)該有賠償；如果存在事實勞動關(guān)系(要有證據(jù))，那么一年不簽合同，要賠償雙倍工資，按照工作年限進行賠償；同時認定為無固定期限的勞動合同。
2020.01.30 198 -
勞動合同三年沒有簽怎么賠償如果三年以上合同未能簽訂，申請離職補償?shù)姆绞绞窍葏f(xié)商。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁；用人單位應(yīng)當支付你未簽訂的勞動合同的工資、定金、經(jīng)濟補償金和雙倍工資；仲裁不成的，可以收集有關(guān)證據(jù)向法院提起訴訟。根據(jù)《中國人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用
2020.01.03 361
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工作7年沒簽勞動合同怎么賠償
1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂無固定期勞動合同。 2、申報繳納社會保險費是法律法規(guī)的強制性規(guī)定，可要求用人單位補繳納社保費。 3、因用人單位未依法為勞動
2022-03-13 15,340 -
勞動合同簽訂7年沒有簽勞動合同
勞動合同解除后同一用人單位繼續(xù)留用勞動者工作7年如果雙方未簽訂勞動合同可以視作用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同需要支付的雙倍工資最多11個月。 超過一個月用人
2022-02-06 15,340 -
沒有簽勞動合同，怎么要求勞動局賠償
沒有勞動合同出現(xiàn)工傷要求賠償，首先要有相關(guān)證據(jù)，證明勞動者與用人單位的勞動關(guān)系確實存在。然后申請進行工傷鑒定，讓用人單位支付相應(yīng)的工傷賠償?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷
2022-08-20 15,340 -
公司超過7年沒簽勞動合同怎么賠償
1、七年沒簽勞動合同，你可以索要七個月的雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3、若老板與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)當按照
2022-03-17 15,340
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,985 2022.04.17 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,027 2022.05.11 -
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,241 2022.04.17
