關(guān)于計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g
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什么情況可以連續(xù)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g？勞動者與新用人單位達(dá)成協(xié)議。勞動者與新用人單位在不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定的基礎(chǔ)上就工齡計算做出明確約定予以連續(xù)計算的，應(yīng)予認(rèn)可。應(yīng)當(dāng)注意的是，原用人單位和新用人單位之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系并不能否定其各自與勞動者勞動關(guān)系的獨(dú)立性。通常說的關(guān)聯(lián)公司，是指在出資或組織上有密切聯(lián)系的兩家或數(shù)家公司，如控股公司與子公司、子公司與子公司、參股公司與被參股公司、參股公司與參股公司等。但這種出資或組織上的密切聯(lián)系顯然并不影響各個公司的獨(dú)立法人地位，也不影響各個公司對外法律關(guān)系的獨(dú)立性。《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第14條明確規(guī)定：“派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇?！?/p>
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡計算可參照勞動合同法第四十七條有關(guān)規(guī)定。具體為勞動者每工作一年，可以獲得一個月的工資補(bǔ)償，若勞動者工作時間不足一年但是在六個月以上，可以按照一個月補(bǔ)償，若在六個月以下，可以按照半個月補(bǔ)償。
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22年工齡如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償22年工齡以勞動者工作年限為基礎(chǔ)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付22個月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資高于當(dāng)?shù)卦戮兜?，支?6個月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。
2020.09.27 228 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡計算公式是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡計算公式是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限。年限：按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.26 181 -
關(guān)于勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在地人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
2020.11.06 119
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關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法? 工齡計算方法
什么情況可以連續(xù)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g？勞動者與新用人單位達(dá)成協(xié)議。勞動者與新用人單位在不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定的基礎(chǔ)上就工齡計算做出明確約定予以連續(xù)計算的，應(yīng)予認(rèn)可。應(yīng)當(dāng)注意的是，原用人單位和新用人單
2022-04-04 15,340 -
關(guān)于補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎?/a>
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄
2022-11-09 15,340 -
工齡計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g怎么計算？新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來，勞動者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計算。《勞動合同法》第34條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和
2022-04-28 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡計算
以下三種情形導(dǎo)致勞動者的用人單位被動變更后，勞動者在用人單位變動前和變動后的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。 1、勞動者的原用人單位因行政命令而變更為新的單位，如國有企業(yè)轉(zhuǎn)制、改制、更名等 2、勞動者的原用人單位因
2023-01-19 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計算年限，按照員工在本
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工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,493 2022.04.15
