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員工沒有勞動合同公司倒閉怎么賠償

2022-04-22 09:24

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2022-04-22回復(fù)

公司應(yīng)該按照勞動合同法的規(guī)定給勞動者一定的經(jīng)濟補償。一般按照工作一年,給相當(dāng)于1個月工資(指全部工作,含社保)標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償。 勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 離職后需要將社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù),找到工作后再辦理轉(zhuǎn)移即可。

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公司倒閉了員工沒簽合同,應(yīng)當(dāng)賠償未簽訂合同的二倍工資和因公司倒閉而終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。公司倒閉,也要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。公司沒有支付的,建議盡快反映到就業(yè)局、仲裁委員會處理,按照勞動合同法規(guī)定申請雙倍工資及經(jīng)濟補償。

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