單位有權(quán)利扣押員工的工資嗎？
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用人單位無權(quán)扣押勞動者工資。勞動合同法第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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單位沒有權(quán)利扣押員工的工資。 單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付工資，除法定情形外，不能隨意克扣員工工資。
單位沒有權(quán)利扣押員工的工資。 單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付工資，除法定情形外，不能隨意克扣員工工資。
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2020.06.12 204
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單位有扣押工資的權(quán)利嗎
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2022-04-15 15,340 -
單位有權(quán)利扣押工資嗎
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2022-02-09 15,340 -
所屬工作單位有權(quán)利扣押我的工資嗎
單位沒有權(quán)利扣押員工的工資。 單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付工資，除法定情形外，不能隨意克扣員工工資。
2022-07-05 15,340 -
單位有權(quán)扣押我工資嗎？
單位沒有權(quán)利扣押員工的工資。 單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付工資，除法定情形外，不能隨意克扣員工工資。
2022-11-04 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
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1,864 2022.04.17
